自中央八项规定实施以来，作风建设成效有目共睹。然而，在部分基层单位，一种披着“勤政”“尽责”外衣的形式主义新变种——无谓加班正在悄然滋生蔓延，严重背离八项规定精神的核心要义，侵蚀着治理效能，透支着干部热情。

这些无谓加班的场景并不陌生：是细雨霏霏便“全员戒备”，干部枯坐办公室；是临近下班前的“紧急任务”，变相占用休息时间；是周末一声令下“全体下村”，耗时间、拍照“留痕”便算交差；是村委会干部无奈“陪绑”，人人怨气暗生。

这些“无谓加班”，既无实质内容，更无紧迫必要，不过是用形式主义的忙碌掩盖实际工作的空转，其本质是用“时间投入的假象”伪装“工作态度的到位”，以“全员在场的痕迹”替代“实际问题的解决”，其背后折射出的是深刻的懒政逻辑：用“宁可过度，不可疏漏”的铠甲，包裹履职尽责的疏漏与怠惰；“过度留痕、人海战术”的盾牌，遮挡工作实效的低效和无能；用“责任捆绑、集体决策”的幌子，向下倾泻压力的重担与风险。宝贵的时间与精力，在空洞的“仪式感”中虚掷。

无谓加班之害，远甚于不加班：既让干部身心俱疲，持续虚耗催生职业倦怠与“躺平”心态，挤压个人生活，瓦解队伍凝聚力；又让群众信任流失，基层干部的“表演”被群众贴上“造假”“花架子”的标签，损害的是党和政府的公信根基；更让实际治理效能麻痹，常态化“狼来了”消耗掉的是真正应急能力，当真实危机来临，这套疲惫机制恐难堪重任。

为何“无谓加班”的歪风难以抑制？其一，考核导向偏差，上级检查有时重“在岗记录”“留痕照片”，“是否加班”本身被异化为“态度”指标。其二，决策能力欠缺，部分领导不善研判、不分缓急，惯以“人海”“时间”战术掩饰能力短板。其三，问责机制错位，对于未安排加班而导致工作延误的情况，往往会被认定为失职行为；而即便加班并未产生实际成效，只要形式上安排了加班，就会被视为已经履行责任。

要根治无谓加班的沉疴，须精准发力、直击病灶：规范加班管理制度。实行加班事项备案管理，严格管控加班规模、时限和工作目标；完善考核评价机制。推行加班效能评估制度，组织参与人员对加班必要性进行匿名评价，将评估结果纳入领导干部绩效考核指标体系；强化监督检查问责。纪检监察部门将无实质工作内容的加班纳入专项整治范围，对典型问题进行严肃查处和通报曝光

作风建设永远在路上。中央八项规定精神的要义在于“务实”、“高效”、“为民”。“无谓加班”这股歪风，打着“勤政”的幌子，行的是懒政避责之实，耗的是民心士气，损的是政府公信。是时候撕下这件形式主义的“新马甲”，向“表演式加班”果断亮剑了！唯有真正树立起“实效为王”的导向，解放干部于无效消耗，方能让八项规定精神在基层深植，以实干赢取民心。