莎士比亚曾说过：“倾听他人之意见，但保留自己之判断。”思维能力，就是我们成长和发展的基石。人民日报每日文摘总结了八种世界顶级思维，给我们工作生活带来许多启迪。

1、墨菲定律：心里越害怕什么就越会发生什么。

在学生时代，当你最怕老师叫你回答问题时，老师偏偏让你站起来；在你工作后，当你最不愿意发言时，领导却让你来讲几句，……，这就是怕什么来什么。理论上讲，事情都有可能变坏，但不管这种可能性有多小，它总会发生。

2、吉德林法则：把问题清楚的写下来，问题就已经解决一半了。

也就是清楚的弄明白问题产生的原因，分析出解决问题的措施和办法。简言之，全面认清问题，才能更好解决问题。

3、吉尔伯特定律：工作中的最大问题就是没人跟你说该如何去做。

领导只交办要解决的问题，不会告诉你该怎样做。让你去创新，去想办法。这也是在考验一个人的工作能力。

4、沃尔森法则：把信息和金钱排在第一位，金钱自然就会到来。

谁掌握了第一手信息和情报，谁获得了资本，财富就会向谁靠拢。也就说，一个人能得到多少，往往取决于他能知道多少。

5、福克兰定律：没必要做决定时就不要去做决定。

工作生活中，面对选择，不知道怎么去做时，就不要盲目采取行动。知己知彼，方能百战百胜。

6、彼得原理：在一个等级制度中能否晋升到更高的位置，与现在工作做得好坏，没有直接关系。

这就是某个领导空降到某个单位却能干得很好的道理。理论上讲，在单位的等级中，一个人总是能升到他所不能胜任的岗位，最终变成单位的负资产。

7、破窗理论：一件事物的破损，如果不及时补救，就会滋生更多的负面事件。

一栋尚未启用楼房的一扇窗子上的玻璃被打碎，如果不及时补装上，其他玻璃被打碎的概率将成倍增长。也就是说，如果一件事情没有做好，也不及时采取措施去补救，就会发生更大的事情。

8、华盛顿合作定律：人多不一定高效，要想防止窝里斗，就要制定合适的制度。

人多不一定力量大。如果没有制度规范，窝里斗，内耗不断，就不会有什么效率。俗话说，一个和尚打水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，就是这个道理。人是复杂的高级动物，人与人之间是比较复杂和微妙的，人与人的合作，并不是人力的简单相加，必须制定合适的制度来规范。

总之，学习领悟好八种世界顶级思维，并且融入到工作生活中，方能走好人生每一步。