全国组织部长会议提出：“要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。”好干部是选出来的，更是管出来的，要坚持用严管的刚度、奖惩的准度、厚爱的温度提振干部干事创业精气神，鼓舞广大干部围绕新时代新征程党的中心任务矢志奋斗、持续用力、久久为功，积极投身中国式现代化火热实践。
一、始终坚持“全方位管理和经常性监督”的从严管用体系，锻造讲担当真作为的“劲草真金”
从严管理监督干部，既是干部作风建设的根本要求，也是确保干部严守红线、不越底线的重要保证。要突出抓领导干部政治监督。坚持以政治标准为统领，定期分析研判领导干部政治立场、政治态度、党性觉悟，强化对落实政治纪律和政治规矩、贯彻民主集中制、严肃党内政治生活的监督检查。要经常抓广大干部日常监督。深化巡视巡察反馈问题整改督办，发挥红脸出汗、体检治病作用，强化个人有关事项报告、经济责任审计、选人用人监督检查、出国（境）管理、家属经商办企业等规定执行，注重经常、抓在平常。要持久抓全员全过程作风监督。作风纪律管理监督要下“怎么也不为过”的功夫，穿透“八小时”外管理，将个人爱好、生活习惯、亲友往来纳入监管范围，引导广大干部自觉净化“朋友圈”“生活圈”“社交圈”。
二、逐步构建“有为者有位、优秀者优先”的正向激励体系，激活敢担当勇作为的“一池春水”
牢固树立正确用人导向，发挥正向激励机制作用，塑造广大干部更加昂扬的精神状态、更加过硬的能力担当、更加坚定的斗争精神。要树立正确选人用人导向。要重点关注、优先倾斜在改革发展、招商引资、产业转型等重点专项工作中表现优秀的干部，尤其是那些在一线赛场、重大考验中敢闯敢拼、担当有为、实绩突出的改革闯将、发展先锋、开放专才、治理行家、实干楷模、城市工匠。要推进科学考核考察机制。加强一线走访调研，结合重点项目跟踪进展、重要会议跟会、培训跟班等方式，做深做实干部政治硬度、思想深度、能力强度、攻坚锐度等考核考察，切实发挥考核考察“指挥棒”作用。要构建奖惩闭环运行机制。积极营造奖优罚劣、能上能下的生动局面，在奖励导向、奖励标准、奖惩结合上下功夫，让急难险重面前主动担当善于作为、攻坚克难面前冲在一线直面矛盾的干部切实得到实实在在的好处，让状态不佳、能力不足、业绩平庸的干部腾出位置、让出机会，充分调动干事创业积极性、主动性、创造性。
三、持续推动“三个区分开来”具体化规范化，淬炼重担当善作为的“钢铁劲旅”
细化落实“三个区分开来”，建立容错纠错和澄清保护工作机制，鼓舞广大干部勇于闯关夺隘、敢于大胆首创、敢于保护容错。要强化容纠并举。坚持靶向施策，立足容错纠错问题清单加强管理治理，重点加强对在贯彻落实党中央部署要求中攻坚克难、在推动高质量发展中大胆创新、在急难险重一线斩将夺旗的干部宽容保护，主动靠上去指导纠错、解决问题。要健全协调机制。强化工作协同，健全组织人事部门与纪检监察机关、巡察机构、审计机关、信访部门等多部门定期会商、定期通报容错案例等机制，做到依法依规与组织关怀相结合、轻装上阵与冲锋陷阵相衔接。要完善闯创流程。坚持加强干事创业全流程管理，突出在事前防错、合力容错、事后纠错上形成合力，在拟订方案措施上加强审核把关、在具体实施推进中规范检查监督、在发现问题隐患时强化立纠立改，持续营造“工作有压力、思想无负担、流程不滞涩”的生动局面。
