在上班族流行这样一句话：别和我谈理想，我的理想就是不上班…曾几何时，你是不是也对自己说过：如果有一天我有钱了，我坚决不要做上班族，真苦逼…每天累的像狗一样（拉倒吧，思聪家的狗可比你幸福一万倍）
当你想说“这不是我想要的生活啊！”的时候，稍等两秒钟，想好下一句，什么是你想要的生活？
你清楚自己想要什么吗？有的人说，我要的很简单“找一个喜欢的工作，这样每天早晨六点到晚上八点都是高兴的。再找个喜欢的人在一起，这样晚上八点到早晨六点就是开心的，”这也是我想要的生活，一房二人三餐四季，简单温馨！
也有的人说我想实现一个小目标赚他一个亿！然后我就不上班了！方向不同，幸福感也就不同！假设你有了这样的生活，到那时你还会抱怨吗？
能说出以上的还算好的了，有大部分人只知道自己不想要什么，却不知道自己想要什么。比如他们会说“我想过的更好”那么接下来问他，“什么样的生活是更好的生活”可能剩的就只有尴尬了！李笑来在〈通往财富自由之路〉上这样说：这种尴尬反映出了“绝大多数人在追求某种东西的时候，可能连那个东西的定义都不知道”。
如果你想造一条船，不要急着找人来收集物料，不要给他们分配任务和工作，而是要教晓他们渴望浩瀚无际的大海…… ——摘自《小王子》
所以，凡事向内问初心！
Simon Sinek提出了存在于人类社会的一个重要法则——黄金圈法则。
“为什么”是信念
“怎么做”是落实信念的行为
“做什么”则是行为的结果
从“为什么”开始，当我们从内找到做事情的感觉，就会找到动力产生持续行动。村上春树是一名作家，还是跑者，每年会跑一次马拉松，在写《当我谈跑步时谈些什么》时，已经跑了23次马拉松，跑步中最关键的是，是否超过过去的自己。为什么跑？他的目的是“下次要跑得更好”。
如果把“为什么跑马拉松”放在追求输赢的结果上，那就很难持久跑下去。
先从为什么开始，是找到感召、启发、激发自己和他人行动的动力，帮助唤起心中的热忱持续行动，也是建立目标感的源头！
建立目标感
罗辑思维李天田说，所谓“目标感”，就是在意识上知道自己真正想要的是什么，并在行动上心无旁骛、朝它靠拢。
1、目标感很强的人，在日常交往中往往不太受欢迎，因为会让周围的人产生压力。但是没关系，你的目标是赢，他们的目标是舒服，大家各走各路，追求各自的初心。目标感并不等同于目的性，更不代表功利和势利。目标感，只是让你的行动有效。
2、目标感差的人有三个关键词：感受、评价、是非。想想你身边那些常抱怨，且一事无成的人，你就知道他们的样子了。目标感强的人也有三个关键词：目标、方法、行动。所以，目标感强的人，本质上不是有目标，而是永远处在两个状态——想办法、马上干。
3、培养目标感，要从思考的断舍离开始。把一件事最终想要的结果穷尽罗列，然后做减法，剥离出最后仅剩的东西。比如，你经营一段婚姻，那目的到底是什么？是家庭和谐？奋斗共同体？自己有安全感？目标一变，方法和行动全变，你不可能什么都要。
因此，围绕一个单纯的目标做努力，把所有精力和资源押到一点上，死磕一处，单点突破。这样就不会出现“有些人捕了一辈子鱼，却始终不知道他的目标不是鱼！”的悲哀了！
很多人说，我这一辈子的努力都是为了实现自己的梦想！
那梦想是什么呢？梦想是值得为之耗尽全力去奋斗、忍受无数艰难的时刻、做出巨大的牺牲和妥协、经历无数挫折以后，依然不改初心愿意去为之努力奋斗，从而实现的内心之中的一种执念和信仰。这才是真正的梦想，所以梦想不是逃避现实的借口！
走累了，歇歇脚，继续上路！
