今天给大家分享的书是古典老师的《跃迁》

共分为三部分：

一、作者介绍

二、序言介绍

三、正文介绍

首先咱们先看看作者古典老师。

生涯规划师，新精英生涯创始人。曾经想出国却误打误撞进入新东方，成为GRE词汇首席讲师。

因目睹无数中国教育下的一流人才的迷茫和纠结，意识到“找到自我”比“去好大学”更重要，四年后开始转向生涯规划。

2007年创办新精英生涯，现已成为中国最专业、培养认证生涯规划师最多的生涯教育机构。我身边的好多朋友都参加过新精英的职业规划师培训课程。

接着呢，咱们来到序言部分，总览一下整个书的内容。

作者在一开头就抛出一个问题：为什么人们的努力和回报，常常是不成正比的？

然后在后面的阐述中，做了详细的解释：

1 选择

今天我们也常说：选择比努力更重要。你选择的方向正确了，就已经处于一个领先的位置。就像当年第一批选择BAT的毕业生一样，谁也不曾想到，几年后，互联网会发展到如此让人发指的程度。

2 规律

社会发展的规律，我们谁也摸不透，但有一条是明确的：越来越好，越来越快。就是因为未知性，才更具有挑战的动力，处处都是潜在的机会。

在规律逐渐清晰的时候，紧紧抓住，就可以加倍放大自己努力的收益。这就是阶段性的非线性增长。

如今知识付费的社会中，你抓住机会了吗？

3 分析+感悟

不同时代造就了一批又一批的成功者，他们成功的背后，都隐藏着那个时代的特点，以及他们的共同点。

即使你的起点和背景不是很理想，但只要你有一个时代思维，这个世界的大门依然为你打开。

聪明地勤奋，合理地利用趋势，是这个时代科学地改变命运的不二法门。

所以，多阅读，多见见牛人，多看看世界，多思考，放大自己的格局，一切皆有可能。

说完了序言部分，咱们来看看，这本书，作者到底讲了什么。

正文主要分5部分来说明作者的观点，咱们一个一个来看。

一、利用规律，放大努力

文章开篇，作者先介绍了互联网对于学习，思考方式带来的改变：

1、认知改变：不再是记忆知识，而是调用知识。我们学习的目标，是要调用信息，解决问题。未来世界的认知能力，是找到信息的搜索能力，运用信息的思考能力以及从大量信息里抓取趋势的洞察能力。

2、思考方式改变：我们都要成为联机的独立思考者。注意这里说的是“独立”而非“独自”。我们可以调用全世界的知识和观点，但依然要独立面对两个问题：其一，进入场景，面对当下资源，当下情景你如何解决当下问题？其二，你为什么要解决这个问题？要调用多大资源？准备通过解决这个问题创造怎么的生活？如果你有独立思考能力，联机思考会让思想质量变得更高，迭代更快。

3、核心竞争力改变：人机合一。任何一条行业链，一旦某个链条有能大幅提高效率的新技术，这个领域的核心竞争力就会变化。

在人工智能盛行，行业无边界的时代，一个人能够用机器学习和处理信息，用大脑整合和创新思想，用系统思维思考问题，会是未来最有竞争力的。在这呢，作者提倡大家，面对未来，每天都要问自己三个问题：

我今天做的事，机器能做吗？

我今天做的事，会被外包吗？

我今天做的事，明天会做得更好吗？

这三个问题留给大家自省。互联网的发展，人工智能逐渐代替人类开始做越来越高级的事情。所以，我们如何不被取代，是现在我们要思考的问题。

然后作者介绍了四方面的跃迁：

1、自我跃迁：利用科技，社会系统的能量，快速跳跃式升级

2、认知跃迁：持续的学习，阅读中，突然有一天一个概念击中你，你打开了一个一个全新的视野，过去困扰你的一切突然清清楚楚，顿悟。

3、能力跃迁：你按照所领悟的方法持续地积累，练习，见人，蓄势，却长久没有什么变化，有时候，你快放弃了，但突然有一天你发现自己的能力和水平上升了一个台阶。

4、能级跃迁：你正确地做出了几个选择， 换了几个平台，身价，能力和水平会突然上升一个层次，看问题，做事情有完全不同的力道。

作者说的这4种跃迁，看似简单，但其实是需要付出极大的努力和痛苦的。大家都希望找到有发展前景又是自己喜欢的行业，结果往往会发现自己所做的工作，既不是自己喜欢的，也貌似没什么发展前景，于是开始频繁跳槽，转行。

终有一天我们会意识到，积累的重要性。不论行业好坏，不论是不是自己喜欢的，静下心，沉下去，深扎下去，那么跃迁之旅应该是开始启程了。

对于我们，在刚踏入工作岗位的时候，是不知道自己到底喜欢什么样的工作的，唯一能做的就是喜欢你现在做的工作，然后以极大的热情投入进去，慢慢的，你会发现，你真的喜欢自己的工作~这是乔帮主在他著名的《三个故事》的演讲中所说的，现在想来，还真是这么回事。

毕竟一下子找到自己天赋使命的工作是很难的，也只有极少数人知道自己到底喜欢什么。

注重无限成长，而不是有限成功。

二、在高价值区，做正确的事

在着手做一件事情之前，我们要花时间从宏观的角度去审视这个问题，先制定战略，同时要专注，耐得住时间的考验。越是开放的市场，越是需要专注于核心竞争力。当资源丰富时，选择的能力比执行更重要。例如，我们现在要考虑的不是读书，识人，修炼，而是读什么书，认识什么样的人，修炼什么能力，抓住哪个机会。这就需要我们有一种深思熟虑后做选择的战略能力，找到那些更少但更好的事来。也就是聚焦在高价值的领域，做出属于自己的差异化，不断的迭代自己。

三、找到知识源头，提升认知效率

知识源头，是知识刚刚被创造出来的地方。浓度和质量极高，有丰富的底层逻辑和基础概念。在知识爆炸的年代，最好的方式是辨别一二三四手信息，走向知识源头。让自己的学习目的功利化--到底能解决我什么问题？学了这个知识有什么好处吗？认知心理学认为，成人学习有三个前提要求的时候效率最高，有目标导向，有及时反馈，最近发展区。简单的说，能解决当下问题的，学了有地方用的，难度适中的知识最有效。

书中作者给了几个方法论：

1、知识晶体萃取

什么是知识晶体呢，简单说就是知识点之间的架构。作者介绍了四种常见的知识结构：关联，树状，序列，数据。可以简称关书叙述，也就是说，知识晶体有一种让你关上书本，依然可以叙述的能力。

2、联机学习

搭建自己的联机学习网络，也就是一群人的思想盛宴。

3、做一个终身提问者

建立自己的问题清单，集中精力解决这些问题，你的焦虑就会越来越少。

4、知识IPO

为自己画一棵问题树，然后为了解决这个问题找到解决方案，把解决问题的结果传播出去。

四、升维思维，解决复杂问题

看懂这个世界，学会系统化的思考问题，做一个战略上勤奋的人。设计自己人生的增长引擎。

作者介绍了4中增长引擎：

1、养成好习惯，鉴别一个习惯好不好，只要看它是否能够形成正循环闭环。

2、从兴趣培养到能力养成，职业生涯三叶草在作者另一本书《你的生命有什么可能》中有详细的解释。

3、快速学习的知识IPO。介绍了彼得德鲁克的生产模式：用咨询驱动，用讲课整合，用写作产品化。

4、企业管理中的信任循环。

五、心法

给自己建立一个“梦想基金”，让自己体验不同的人生活法，然后认真地做自己。

这个世界不缺聪明的人，也不缺勤奋的人，但聪明人不一定能够发挥自己最大的优势，最后也可能一事无成；勤奋者也会因为只是勤奋，找不到解决问题的关键，最后碌碌无为。所以，聪明的勤奋，才是我们应该做的~