每月有4500-6500的底薪
工资待遇优厚
对于刚毕业的大学生而言
这样的工作可以说挺有诱惑力
最近，不少大学毕业生就被这“高薪”所吸引，前往南京某公司求职。而现在，不但当初承诺的“高薪”没有拿到，还欠了几万元的贷款。这是怎么回事呢？
小刘是一名大学毕业生，在今年8月，他接到南京一家公司的面试短信。
在面试时，对方承诺，按照考核，可以提供4500-6500的底薪。公司开出的条件十分优厚，小刘及其他求职者很快就与该公司签订了合同。但在签完合同之后，对方却要求他们通过一款手机APP办理贷款，缴纳一笔23800元的培训费用。
结果培训了一个多月后，不仅当初承诺的工资没有拿到，还背上了两万多元的“培训贷”，需要两年还清。根据求职者小张提供的录音，公司相关负责人表示，薪资的一部分要扣除作为学徒费，原因是担心免费培训，有人以求职为借口过来免费学习技能。
据警方了解，目前受害学生有200余人，案件仍在进一步调查当中。
以培训为理由要求员工缴纳费用
这样的要求是否合法呢？
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答案当然是否定的！
《劳动法》六十八条规定
对劳动者进行职业培训的经费，应当由用人单位按照国家规定提取和使用，劳动者不承担该项培训费用。
另一方面，以“高薪”、“保障就业” 等说辞诱导学员参加职业技能培训，并主动提供相关信贷平台的 “培训贷”。当“学员”完成相关培训后，却发现 “高薪工作” 不能兑现，自己还背上了上万元的“培训贷”。这实际上已经涉嫌“套路贷”，遇到此类情况，可以以诈骗罪的名义向公安机关报案,一旦查实,培训机构将会涉嫌刑事犯罪。
