1
买《特别关注》的习惯一直从学生时代延续到今天。要是哪次逛街，定会去报刊亭上买上一本。翻看最新的一期，里面讲了一篇任正非谈企业管理的文章。
有一个观点非常吸引我——欲望，是个中性词。
企业管理必须建立在人性基础上，违背人性的管理不会久远。我不相信无欲则刚，人如果连欲望都没有，谈什么刚强。欲望，是个中性词。
2
华为，智能手机的佼佼者，每年全球手机专利申请的先锋者。华为今天的成就，离不开任正非的管理理念————共享财富，财富分散化，任人唯贤。
这些理念通通建立在人性欲望之上。
人都是渴望价值认可和价值变现——物质欲望。
参与企业奋斗的优秀者，有公司分红，共享公司发展红利。
中高层股权比例分享——身份认可和尊重。
任正非在华为的股权仅占1.4%。团队的拥护，你拥有的首领财富和地位。团队出走，你也就什么都不是了。他把自己的位置放得很低，把对团队的尊重，赏识和认可放得很高。让渡部分利益，才会团队凝聚力紧凑。过度强调一个人的功劳，过度把利益集中在一个人手里，最终只会人心涣散。任正非懂民心，也懂把蛋糕做大而不是蛋糕切大才是公司长远。
有能力的人有高职位晋升机制——权力欲望。
能者上，弱者下，充分发挥员工个人的积极性和潜能，也就是他所推崇的狼性文化。
3
优秀的企业管理者，也是人性解读的专家。
企业管理的主体是员工，企业向心力的实现需要合理的薪酬，绩效，职业晋升通道。员工欲望需求的有效释放，企业车轮可以保持高速运行。
市场的主体是消费者，成功销售的过程也是正确解读需求背后的欲望，是品质，地位象征，还是一种情怀。
