文｜Emily  DONG     图｜源自网络

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纪律  「Discipline」

“纪律”性强的人做事井然有序，有章有法。他们建立规则，遵章守纪。

“纪律”性强的人会有组织秩序的环境下茁壮成长。他们喜欢可以预测、井井有条的生活方式。所以他们本能地按照某种方式组织自己的生活。他们确立惯例，他们制定时间表，规定完成任务的日期。他们把长期目标化为一系列具体的短期步骤，然后契而不舍的逐一实现。

他们并不一定井井有条，但却力求精确。他们在需要的地方建立秩序和规范。有些人可能会把纪律性强的人贴上这样的“标签”：强迫症、拘泥小节或“控制狂”，但是这些特质使他们非常高效——往往可以盖过对他们的偏见。

力量和优势

“纪律”才干突出的人喜欢井然有序。他们在规定期间内完成任务。他们可以高效地管理有限的资源。他们为所在的项目和团队带来较高的组织性、秩序性和稳定性。

如果“纪律”是你较为突出的才干主题

专注于建立秩序和让事情井井有条。

找机会承担规范的责任和职责。

毫不犹豫地反复检查，确保各项任务和项目都以正确的方式按部就班地向前推进，反正这是你的本能所在，很快人们便会期望你这么做。

了解如何使用时间管理系统。它将会使你更有效率，并赋予你更多的自信。

创造能帮助你办事的流程。与同事分享你的任务、目标和时间表的明细，这将帮助整个团队提高效率。

帮助他人在生活中增加秩序性。如果你以正确的方式——温和而尊重的方式——帮助他们，他们会感激你；

你需要认识到，很多人并不像你一样富有纪律性。他们有他们的办事流程，很有可能会让你感到失望。请尝试关注结果，而不是做事的方式对他们进行评价。

如果“纪律”是你不太突出的才干主题

类似“有条理”、“严谨”、“秩序”等词语似乎与你无关，但这并不意味着你没有完成工作。你在生活和事业上的成就和成功，将为你提供线索，判断你做什么计划和完成目标的最佳方式。

在你最突出的几项才干主题中，找出哪些可以帮助你让每一天都过有价值，即使你并不知道那一天将发生什么，“专注”、“公平”、“成就”或“统筹”才干将会帮助你达成这一目的。

你可能会厌倦日复一日不变的时间安排，然而通过制定一些规范，可以有效提升每天的幸福感和工作效率。确定你生活中最重要的优先事项，并在每天活每周安排一定时间投入到这些事情中去。

你靠值得信任的瞬间，帮助你了解自己的需求并建立规范。安排时间就值得关注的任务活问题进行讨论，分析当前形势，判断是否需要设立规范或流程，以提高办事效率，从而让事态得到改善。

行动方案

不要犹豫，有必要经常检查以确保这些事情是正确的。 您希望尽快做这件事，很快其他人也同样期望做这件事。

创建您会有条理地遵循的程序。 一段时间过后，人们就会感谢这种可预见性。

您需要接受犯错会使你沮丧这样一个事实。精益求精正是您品质的核心所在，但是，您必须寻找方法以转移此刻的烦恼，防止愈演愈烈。

您认识到他人可能并非和您一样守纪律。 更为可能的是，他们笨拙的过程会让您丧失信心，所以尝试忽略他们的过程，而重视他们的结果。

严谨是您的特点，您重视细节。 寻求仔细阅读合同、重要信息或财务文件的机会以找出错误。 您能防止自己和他人犯下代价昂贵的错误和做出愚蠢的事情。

提高效率是您的优势之一。 您实际上是完美主义者。 找到由于效率低而浪费时间和金钱的情况，然后建立系统或程序以提高效率。

您不仅会创造秩序，还可能让它很有条理。 要充分发挥“纪律”天赋，您会把精力用在家具布置和组织体制上，这样您能让所有事情都井井有条。

时间期限会激励您。 如收到任务，您喜欢知道到期日以根据日期安排日程。 利用“纪律”天赋，拟定每步计划。 他人会欣赏您的做法，因为这些计划能让每个人“各尽其职”。

有人可能会将您的“纪律”天赋误认为是刻板。让他们理解您的纪律会让您每天过得更有效率，因为您经常可以合理地安排时间。 与不守纪律的人工作时，您会要求他们清楚到期日，以便您能调整工作量以满足他们的要求。

寻找有结构的角色和责任。

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关于作者：盖洛普全球认证优势教练，生涯规划师&讲师，心理咨询师，人力资源管理师，清华大学积极心理学指导师（在读），法国里尔商学院MBA，外企HR，国内多家职业发展平台签约导师和顾问，简书、知乎、豆瓣、壹心理平台优质创作者，助力个体及组织生涯规划与心智成长。

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