【姓名】余慧
【导师】袁文魁 王玉印
【导图解说】
SMART目标设定原则
S,specific明确的,对目标达到的结果要明确,过程不需要明确。
M,measurable可度量的,要确定评估绩效的方法,明了,量化。
A,attainable要认同目标,而不是被动接受。
R,relevant相关联的,事实就是,不能太容易,太容易了无法激发聪明才智。也不能太难,太难了影响热情。
T,trackable有检视点的,大目标可以分割成小目标。有时间限制。
【姓名】余慧
【导师】袁文魁 王玉印
【导图解说】
SMART目标设定原则
S,specific明确的,对目标达到的结果要明确,过程不需要明确。
M,measurable可度量的,要确定评估绩效的方法,明了,量化。
A,attainable要认同目标,而不是被动接受。
R,relevant相关联的,事实就是,不能太容易,太容易了无法激发聪明才智。也不能太难,太难了影响热情。
T,trackable有检视点的,大目标可以分割成小目标。有时间限制。