看了太多鸡汤的文章，似乎努力之后成功就触手可得了。不可否认努力是通往成功的必经之路，但你不能因为稍作努力后就渴望巨大的成功。
近日和朋友小坐，发现他消瘦了不少问其原因，是已工作三年的他还没有得到升迁这让他焦虑感觉看不见自己的未来，已经开始考虑要不要换一份工作。试问有多少人可以在三年内摸清自己行业的状况？又有多少人是蛰伏了十几年才得以往前走一步？上班伊始发现自己付出百分百的努力却没没有得到百分百的回报，就开始怀疑自己怀疑上司甚至是怀疑人生了！可是绝大时候你在职场上的努力程度不是由你自己来评价的，往往是由你的上级和你周围人来评价的，职场不是一个横向比较而是纵向的比较，不能只和自己比是要和周围人去比较，职场不是学校它不会给你发进步奖，它只会评选优秀奖。你的KPI是你的上司对你个人评价的重要指标，你的上司可以在同等KPI的情况下根据你的态度来决定你和别人的奖励轻微差别，但它绝不会因为你天天上班不迟到早退无时无刻不努力然后一点工作结果都没有然后给你晋级。我们要让自己沉淀下来武装自己！
首先你的停下脚步来看看你努力的方向是不是正确的，你不用一定要紧跟上司的指导思想（谁知道他是不是个傻X）但你一定跟你的任务指标和公司的前进方向高度保持一致。不能只有眼前的利益和视野要有与上司一样甚至高于他的高度和视野，站在领导的角度去看问题（把自己想象成领导）以后职场上遇到的你觉得不公的事就好解决多的多。
然后任何人在工作中都不是一帆风顺的即使他是个富二代继承企业他也得考虑如何让企业如何运转让自己的员工不会失业所以在工作中每个人都会遇到问题只是大小不同而已，可以寻求解决方法、去寻求同事和上司的帮助，而不是寻找同事去抱怨那样只能得到一时的安慰不会有任何实质的改变，遇到问题、遇上自己的短板去看书去找课程来学习解决或者带上自己的想法去寻求帮助，问题面前提出自己哪怕蠢得不行的解决方法也好过直接去问，毕竟没有人会帮助一个想不劳而获的人。
最后不要急功近利，成功之路且慢且长，去寻找个人亮点打造个人无可替代的优势。这将是你日后在职场上的筹码，毕竟当领导把你提携到这个位子你要有胜任的资本。这个资本取得过程可能会慢一些、累一些请不要着急但一定要将它收入囊中。
最后的最后当你具备自己的优势去和自己的老板谈一谈，在升职无望的情况下请记住一句秘诀“此处不留爷自由留爷处”。
享多大的福就得遭多大的罪。没有谁可以一步登天、也没有谁可以不劳而获、自己种的苗长的果才好吃！慢慢享受苗长大过程不要太急！
