一个人在一家公司呆的久了，多少会“染”上公司的一些特质。在换公司后，可能和前公司的特质不一样，但你还是会按照之前的特质做事。当你真正发现你的这套模式行不通时，才发现这些特质已经在心理烙下太多的印迹，只能慢慢去改进。
我是一个很本分的人，做事兢兢业业，有时候都懒的去表现自己。虽然这在职场上会很吃亏，但我觉得也亏不到哪儿去。但前公司却不得不改变我的认知。老板是一个喜大好功的人，永远只爱听好话，喜欢奉承的人。作为中层的管理者，很是头痛。
我当时是技术部小leader，直接汇报对象是副总。原则上只需要向副总汇报就可以。可里面就有这么多的故事，老板经常有意无意的要传达话语给我，意思是得向他多汇报。在老板的受益下，我开始向老板汇报的进程，当然也会向副总汇报。副总在得知我直接向老板汇报时，总感觉我抢他功劳，于是“穿小鞋”阶段开始了。
我是做技术的，除了管理部门事务，自己也有一些技术和售前的工作，写方案并向客户讲解。有几个销售同事，自认为和我很铁，无话不谈，最可笑的是等我离开才有人告诉我，他们向老板汇报的，说方案全部是他们搞的的，技术经理啥都不会。也许这就是稍微的政治斗争吧。
离开后，来到一家新公司，做事比较人性化，也没有这么多的政治斗争。我是兼销售、商务、运维、售前几个职务的总和，负责一个地区，负责这里同时也有大区服务经理。每次汇报的时候，总会纠结，会不会得罪同事，会不会抢别人功劳，让我很不自在，很难受。
有一天老婆告诉我，前公司的基因已经深深刻在你心理，现在公司的特质没有你想象的这么复杂，尽情去走吧，我释然了……
