《知否》里，明兰说，与人相处，最终依靠的是品行的最低处。
她说的是婚姻里两人的相处。
在工作中，这句话也适用。
假如有人背着你，打了一份你的报告给领导，说你不守纪律，工作不认真。
等你从别人那知道她对你干了这事，她又忙慌慌地向你表白，她没有做这事。
向你解释一大通。
她不仅对你这样做。
你看到她对别人也这样。
你假装不知道。生活需要戏精。
风水轮着转。她也换了领导。
她的领导不喜欢她，被骂哭了很多次。
这时候，她来向你示好啦。
说她家庭的困难。
说她没有人帮忙。
说她需要你的支持。
跟大家哭惨。
跟一年前到部门完全变了一个人。
最关键的是，她终于提出，大家加了班，可以补休。
所以，初到一个环境。先别忙着整这个，整那个，忙着整改。
忙着指手划脚。
提一堆意见，让大家忙活一阵，发现行不通。
失了人心，想再获得就很难。
新到一个环境任职，应该下沉到一线，先了解情况。
先按原来的领导的套路做一阵子，发现工作中问题。
给大伙提出问题，集思广益，解决问题。
然后再在先人经验的基础上，提出自己的想法，搞创新。
