网上有个很火的问题：

离职以后，如果以前公司的领导突然找你，说让你回去上班，你还会回去吗？

一边是找工作大海捞针的难，一边是尴尬的回头草，是你，你又会怎么抉择？

其实我觉得看情况吧~

看领导是因为认可、然后给你加薪叫回去，

还是公司现在没人了叫回去顶一下，招到人就把你踢出局~

遇到这种情况时，一般会回去的人大多是因为离职后混得没原公司好吧？

混得好的话领导也没机会叫你回去啊~

怎么区分真心的还是让你暂时顶替呢？

回忆一下，

1. 你在原公司上班的时候和领导关系怎么样？

2. 领导是喜欢给你画饼，还是会给实质性的奖励（比如加工资这种）？

3. 平时领导说话靠谱吗？

4. 领导会不会经常给你布置各种完不成的任务，各种压榨你？

这些问题相信你心里都有了答案，

如果离职了领导又喊你回去上班，也都知道该怎么分辨，公司是真的想叫你回去，还是让你去顶替一下吧~

哈哈哈，说起来有点残忍，但事实好像就是这样。

01

一般如果是公司真心叫你回去的，那有好多人，重新回去原公司上班后，就升职加薪了。

说说身边的2个事。

之前有位同事A，

跟我们不是一个部门的，大概知道这同事工作能力还可以，非常开朗，和他们部门领导都能打成一片那种。

在公司三四年了，期间每年都有加薪，只是职位一直没变，后来离职了。

几个月后，又回来了，回来三四个月就升职为部门小主管（30多人的部门，共有3个主管）。

这种情况，应该是部门领导真心想让他回来。

同事B，

之前就是部门主管，那个部门有2个主管，经理职位空缺，总监直接接管。

所以两个主管之间多少存在些明争暗斗，看谁能上去。

两位主管能力都差不多，同事B可能是那种比较直，也不太会讨好领导的类型；

另一位主管长得比较娇小可人，很会和领导打成一片，平时聚会各种都比较会说场面话。

据说那个部门内部也分成2派，毕竟2位主管各管一个小组，但大家的工作还是要一起协调安排的。

果然，一年多之后，那个同事B就离职走了，也是听说，被挤走的。

神奇的是，过了四五个月，她又回来了，现在安安心心的做个资深员工（在那家公司，资深和主管是属于平级），听说工资也比她之前做主管的时候还高，但职位不再是主管了，仅此而已。

所以，其实如果是公司真心接纳、认可你，叫你回去，而自己又暂时没有找到更合适的工作，那可以考虑回去原公司。

毕竟在原公司对工作环境、同事都比较熟悉，工作起来也更愉快（不愉快也不会再考虑回去吧）。

02

还有另一种，就是公司暂时招不到合适的人，然后各种画饼叫你回去，那就要小心，你可能一不小心就替他人做嫁衣了。

一旦公司招到合适的人之后，可能就慢慢把你挤兑走了。

因为对于公司来说，

叫你回来只是帮助公司解决燃眉之急。

既然你离职了一次，说明你对公司的忠诚度就不够高，所以就算再回来，公司也不太可能会继续重用、给你加薪。

那这种情况怎么分辨？

要记住：所有不跟你谈实质性升职加薪的都是耍流氓；

1. 跟你谈人生、谈理想，就是不谈钱；

2. 饼画得很大，可一句话也没有提给你加工资；

3. 各种跟你承诺回去以后会给到你怎样的资源、配置，假如真能给，你走之前就给了，难不成你还以为你走了公司后悔莫及？再把你追回来？

4. 就算你真的“上当了”，吃下了领导画的饼，发现自己消化不了的时候，赶紧吐掉，及时止损。

其实很多时候通过公司给出的薪资，你大概就能判断是否值得回去。

工资起码要达到行业平均水平，如果你的薪资水平明显低于行业平均，领导还一个劲儿说是给你最高的，大家都不是小孩子，就不要相互欺 骗了。

你说呢？