1、我为什么学习DISC？
2、什么是DISC？
3、以身边人为例实践DISC
001 为解决职场人际交往痛点
我是一个进入职场四年的90后，性格直爽，做事认真，脚踏实地，但时常因人际关系感到困苦焦虑，有可能因为一句话，就会背黑锅，我甚至怀疑自己的性格不合适待在职场。
近年来DISC很火，尤其是以李海峰老师为代表的DISC双证班社群影响力很大。这是一个提升人际敏感度的工具，我想要在这方面得到提升，不管是工作还是生活，我想要发展更好的人际关系，处理好上下级、同事、客户关系以及家庭中的亲密关系，于是，我来了！
002 什么是DISC？
DISC是研究正常人行为风格倾向性的工具，主要用于提升对人的敏感度。
DISC的理论源自于美国心理学家威廉马斯顿博士1928年出版的一本叫《常人之情绪》的书。
DISC代表4个英文字母：D、I、S、C，运用这4个因子就能分析出人行为风格的倾向性。
这4个字母分别代表什么呢？
1、Dominance称为“老板型”，速度快且关注事，他们目标明确，关注结果，如刘强东。
2、Influence称为“影响型”，速度快且关注人，调动氛围，风趣幽默，善于交际，如马云。
3、Steadiness称为“稳健型”，速度慢且关注人，乐于配合，善于倾听，希望和平稳定，如圣雄甘地。
4、Compliance称为“谨慎型”，速度慢且关注事，思维严谨，追求卓越，如科研工作者。
了解了DISC之后，我们要知道这4种风格并没有好坏之分，每个人身上都有D、I、S、C，只是比例不同，没有哪种特质好，哪种特质不好，只是特点。并且每个人身上的D、I、S、C是可调整、可改变，就如日本经营之父稻盛和夫在《活法》一书中说道——现在的你不可能，不代表未来的你不可能。
003 DISC助我认识自己了解他人
学习DISC理论让更好的了解自己，认识自己，从而学会调整自己，扬长避短，同时可以清晰地认识别人，理解他人，做一个情商高的人。
近期公司有一个员工成长通道选拔，需要审视自己的特点，谈工作现状及未来规划，很巧的是，DISC开营了，我马上把利用DISC的风格，找到自己的特点，我喜欢表达、坚守信念、压力方面是犹豫不决，关注人，善于倾听，有I和S的倾向，了解这些特点之后扬长避短，和领导聊起来的时候更加有信心。
令我开心的是，用DISC分析了小组的同事，对他们有了更深的了解，从前觉得她似乎对大家有敌意，现在才知道原来她属于支配型，做事雷厉风行，和她聊天，我会选择用肯定的语气交流，我们的关系亲密了不少。
初学DISC，我已经感受到TA的魅力，期待DISC能够助我改善人际敏感度，毕竟，这是一辈子都需要的能力！
