“怎么搞得，那个小娟把公司告了，咱们输的连个底裤都没了，真丢人。”公司张总气急败坏的把一沓材料摔到助理小林面前，“你先看看材料，抓紧组织人手到法院打官司。”
小林是公司张总经理的助理。前些天，听说离职的人力资源主管小娟把公司告到劳动仲裁，没想到仲裁官司公司打输了。更没想到，张总把到法院打官司这个硬活交给了自己。
这天下午刚上班，小林急慌慌赶到法院立案庭排队立案。结果，因为起诉状写的不合格被接待法官退了回来。这样，只得找到调解员老陈帮忙。
“姑娘，你们公司劳动仲裁打输了，不服裁决应当在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。你看看日期，怎么现在才来法院起诉？”老陈接过起诉状看了一下说。
“是啊，今天是起诉期限的最后一天，我们必须要把案子立上。”小林也是着急的说着，“可是，法官说我们写的起诉状不行，让我们过来咨询。”
老陈再次拿起诉状仔细看看，乐了。“姑娘，你们的诉讼请求应当是不服劳动仲裁裁决书的具体内容。你看看，状子上边写的是什么？”
“小娟离职之前是我们公司人力资源主管，她在劳动仲裁过程中弄虚作假，我们要求法院判她虚假诉讼罪。”小林有些气愤的答到。“我们咨询过，小娟的做法就是虚假诉讼。劳动仲裁机构也有这个看法，他们让我们接到裁决书后到法院打官司。”
“你们的事情应当分为两个问题。”老陈解释道：“一是劳动仲裁机构的裁决，根据这个裁决，你们公司因未与小娟签订劳动合同应当支付其两倍的工资。你们不服这个裁决必须在规定的期限内到法院提起诉讼，这个属于民事纠纷诉讼的范畴。二是你们认为小娟在劳动仲裁过程中存在弄虚作假的行为，构成了虚假诉讼罪。按照我国法律规定，虚假诉讼罪应由公安机关立案，之后，检察院向法院提起公诉，这个属于刑事责任的范畴。所以，你们应当到公安机关报案，无权向法院直接提起刑事诉讼。”
“原来是这样啊。”小林听罢愣住了，“那，那我们应该怎么办？”
“赶快写好起诉状去立案，之后，拿着你们的证据去报案，要求公安机关立案追究小娟虚假诉讼的刑事责任。”老陈接着说，“现在还有几个小时的时间，抓紧写好诉状去那边立案。”
“可是，可是，诉状怎么写？”小林依然无从下手。
“仲裁裁决书呐？拿来仔细看看。必须针对不服裁决的具体内容提出你们的诉求。”老陈说。
“可我，我，我没带裁决书啊。”小林着急的说。
“快去想办法，这个裁决书应当作为主要证据与起诉状一起提交法院。”老陈说。
小林着急的走了。
“老同志，你看看。”一旁的助理小姚举着手机看向老陈，“网上有不少材料，都是关于公司未与员工签订劳动合同的说明。”
“说来听听。”老陈饶有兴趣。
原来，老陈与小林说话的时候，小姚便掏出手机检索、查看资料。关于未签订劳动合同涉及两个方面的法律规定。一是因公司故意、恶意等不与员工签订劳动合同的，必须承担相应的行政处罚责任。而且，还应支付员工二倍的工资。这是对公司违法行为的制裁，充分地保护员工的合法权益。二是员工个人的过错，致使公司未能与其签订劳动合同，则公司不承担支付其二倍工资的责任。
“刚才小林说，小娟是公司人力资源主管，负责员工的招聘、辞职、培训，以及劳动合同的签订等。而且，还负责公司员工劳动合同的保管。如果属实，那么，小娟以公司未能与其签订劳动合同为由，要求公司支付其二倍的工资的主张，估计很难得到法官的支持。”小姚一字一板的说。
“是啊，每个人都不能以自己的过错而要求对方来承担因此所发生的法律责任。”老陈接着说，“小娟负有代表公司与员工签订劳动合同的职责，她与公司没有签订劳动合同，完全是她的失职所致。这种情况下，公司不承担被处罚的责任。”
“是的，”小姚点头说，“小娟失职所造成的后果，应当由她本人来承担。”
“你看，这方面的法律规定，恰恰表明法律平衡器的作用，用来维护公司与员工两者之间利益的大致平衡。”老陈概括道。
“这个案子要跟踪一下，必须要看最终的判决结果。”小姚自言自语。
“一旦有了判决结果，第一时间告诉我哈，”老陈叮嘱到。
