职场中，明明工作努力、能力也强，为什么还是不受领导赏识、同事待见。
其实你可能就是输在下面这3件事上。
01 避免“出口成脏”
我们经常在职场上看到一些人，总是喜怒无常，工作中只要遇到一点不顺心的事，就会在办公室骂骂咧例，句句带脏字，“出口成脏”。即使被人提醒，或是受到异议和不满，仍我行我素，不懂得收敛。这种行为就是粗野，只会让人反感和厌恶，敬而远之。
大李是一名转业军人，在一家房地产企业工作。性格暴躁的他总是“出口成脏”，在他的认知里，言行粗鲁是爷们儿的表现，而温文儒雅则是“娘儿们”所为。因此，我行我素,该骂照骂。直到有一天，上司把他安排到原本堆放杂物的一间小屋子办公。他才觉察出一丝不妥，询问上司， 自己是不是被孤立了。上司给他看了一封邮件，这是一封多名同事的请愿书，请求调离大李，因为他整天“出口成脏”严重影响了办公室的氛围和工作的心情。为了今后和同事和谐相处，大李终于静下心来在自己独立的办公室里反省。
生活中有很多人和大李一样，以为“出口成脏”只是身性豪放的表现，其实不然。豪放的人拥有健康的心态、敢作敢当，因此很容易亲近别人，也容易获得别人的赞许；而粗野的人则脾气火暴、易怒易躁，总会给身边的人带来困扰和不便，因此常常会令人厌恶。我们如果误把粗野当豪放，只会让自己陷入不利的处境。
02 切勿不分场合
职场上，一些平时看起来再平常不过的玩笑之语或是一个漫不经心的称呼，就因为不分场合，也可能给自己带来极大麻烦。
大学毕业后，小王进入现在的单位。他对这份工作很满意，做事努力，但上班一周后，他就感觉同事们在议论他没大没小。小王十分不解，自己在公司从来不会乱说话，怎么会惹来这些议论？
一天，部门开会，经理给他布置任务。会议结束后，他对经理说：“老大，等下把文件发给我吧。”正好总经理经过，听到小王的话，说：“公司里不要有这种大哥的称呼。”经理很尴尬：“嗯，他是新人，我会督促改进的。” 小王这才明白，所谓的没大没小，原来是称呼上出了问题。私底下，同事都习惯叫经理为“老大”，但公共场合，这种称呼就很有问题，至少是不太严肃了。不分场合的随意说话，难免会找人议论了。
小李虽然不是有意为之，一方面是公共场合中他对上司的称呼不礼貌；另一方面，他当着总经理的面把部门经理视为“老大”，这让总经理很没面子，也让部门经理下不来台，这种轻浮做法无意中将大家都带入了不利局面。
03.不可“一味纵容”
常言说“人无完人,金无足赤”，如果你是部门主管，当你的下属出现上面两种问题时，你又该如何处理呢？宽容是每个上位者必备的能力，但是，我们也必须清楚地认识到：宽容需要技巧，必须掌握一定的尺度，否则一旦过界就成了纵容。
小张是销售部的人才，会说话、能喝酒，是销售部总监的得力干将，陪着总监去各种应酬。小张没让总监失望，只要有他在，绝不会冷场。不过，小张有问题，每次喝酒，他都喝得很尽兴，但往往还没谈到正事就喝多了，这时他就喜欢骂街，还说个不停，经常搞得不欢而散。老板让总监找小张好好谈谈，如果没有改进就换人。
总监找到小张后却无法说出狠话，小张一如既往，总监只好减少带他出去的次数。小张认为总监是过河拆桥，开始在办公室抱怨总监，甚至工作时间公然玩游戏，严重影响办公室气氛。总监看在小张以前也拉过几个大客户的前提上，不忍心开除他。在小张的影响下，大家有样学样，部门办事效率越来越低，最后因为业绩太差，部门都被公司砍掉。
作为管理者，既要有“容人之量”，更要有明辨是非的能力，不能一味纵容。正是因为总监没有果断地进行处理，结果整个部门都受到了影响和牵连。
职场上，要避免“出口成脏”、切勿不分场合、更不能不可“一味纵容”，成为高情商的职场达人。这3点，你做到了吗？欢迎评论区留言讨论。
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