昨天和朋友吃饭，聊到了人生规划的话题有些感触，闲来无事时记录一下，提醒自己。

    首先是定义，抄自百度：“所谓人生规划就是一个人根据社会发展的需要和个人发展的志向，对自身有限资源进行合理的配置，对自己的未来的发展道路做出一种预先的策划和设计，受人生观支配。”

    对于人生规划的个人理解，就是对自己未来的人生有个大概的计划和设想。如果能够像演电影一样过一下自己的未来，不一定一定能实现，但是至少目标明确。为什么要目标明确，我自己的感悟是，我年轻的时候，走了很多的弯路，一直兜兜转转，二十年过去最终走到原点，如果有一个明确的规划，有一个目标，可能就不至于这样，所以人生规划应该是学生阶段的必修课，但是学校没有教。

    我想到几个例子，第一个是以前在我家修理部工作的小张，这个小张到了我店里的时候大概二十二三岁，年龄不大工作经历丰富，摆过地摊，收过废品，看过狗场。到了我店以后我就发现他可能接触维修比较晚，所以讲很多东西都跟他讲不通。有时修车，我都希望他知道哪里坏了、怎么坏了、怎么拆、怎么装，但是他听不明白，最后他就是这样跟我讲，你告诉我拆哪几个螺丝可以把这个东西拆下来，我给你拆下来，至于这个东西是啥，为什么拆，我不管。这样的工作态度，干一辈子也只是个学徒工，他自己也很苦恼，也在考虑以后干什么，但是没有头绪。

    第二个例子是我表弟，他是职业学校毕业，但是专业说起来不错，是计算机专业，学过编程什么的，他毕业以后，科技街卖过电脑，干过网管，还做过超市理货，青啤的代理，房产中介等等工作，每个工作最多不超过半年，最终什么都不干，在家开网店给人送送货什么的。

    第三个例子就是我自己了，我是成人高考考的会计，学了两年会计，但是我一直没干过会计，开始给单位开车，后来回自己家店里经营轮胎和修理，到去年又出来给单位开车，到现在在干出纳，四十多岁了，感觉兜兜转转又回来了，还是跟自己没有一个合理的人生规划有关系。

    打一个比方，工作岗位就像一个金字塔，越低级的工作岗位人越多，随着岗位的提升，职位越少，到了最顶就是老板一个人，干不同类型不同行业的工作，就好像是在金字塔底部横着走，走的越远升迁越慢，因为公司往往招的是专才，我这个岗位需要一个司机，甲干了六年司机，乙六年干了六份工作，其中包括司机，你是老板你会去选择乙吗，恐怕是不会吧。

    这个工作岗位的金字塔越往上人越少，那些少掉的人去哪里了？这也是我一直没有考虑的问题，有些人可能转型成功，到了别的行业干的风生水起，但是更多的人是被淘汰掉了。我突然想到一个问题，为什么现在有些人会说，我在某某行业干了七八年，更有甚者是十几年，我干够了，所以我换个工作，换换环境。这可能只是一个说辞，其实不是干够了，换了谁十多年在一个岗位上不挪窝也会厌倦吧，问题是为什么你十多年没有动？

    这让我想起一个例子，我忘记是哪家大型连锁店了，这个连锁店的规矩是，一个店长想要升到区域经理，其中一个必须的条件是，你必须教出三个店长。他们就有一个店长，他只会自己干不会教别人，结果好多年没有升到区域经理，他去找领导，领导说，你是最好的店长，无可替代，所以你只能是店长。很有讽刺意味的理由，但是事实就是这样，当你变成了最最适合这个岗位的人的时候，恰恰是比被限制住的时候，只有你能表现出适应更高职位的能力，你才能得到升迁。就像《能力陷阱》那本书中所说，限制你的不是你的短板，而是你的长板。

    昨天我听到这样一个说法，现在国外的保险行业，直销行业，就是为这些转行的人准备的，现在国内也慢慢走这个方向。我想现在滴滴也是一个转行的去处吧。

    这个人生规划到底该如何规划，这个我还是没想透彻，只是自己的一点看法吧。

    我一直认为，22岁是一个时间节点，22岁应该是大学本科毕业的年龄，在这个节点上，你要么有大学本科文凭无工作经验，要么没有大学本科文凭，但是有一到两年的同行业工作经验，这样你找工作是有一定的竞争力，如果在这个时间节点如果达不到这俩要求的一个，你的竞争力就偏低了。

    第二个节点算是30岁以前，这个时间段最主要的就是结婚生孩子，大多数人都是在这个年龄段完成这两项任务。对于一个男人，这两件事还好一些，影响不是很大，对于女人，这两件事牵扯精力很大，很多女的两三年无法专心工作，甚至就从此做全职妈妈。全职妈妈不是不好，只是就像电视剧《我的前半生》描述的那样，就糟糕了。

    这里我印象深刻的一件事是，有次朋友一起吃饭，有个朋友就说，我有个表妹，在国外留学了几年，现在硕士毕业回来找工作，你们看看谁有合适的工作介绍一下。这件事对于我看来，学历不错，还有海归背景，应该工作不难找，但是在干人力的朋友眼里，只有一句话，“你找地方生孩子呢？”作为提出这件事情的朋友，他也很蒙，觉得我表妹刚从国外回来，现在男朋友都没有，怎么就说到生孩子身上了。但是你在这个年龄段里，就该结婚生孩子了，你自己可能没有什么准备，但是仍然不排除你在一两年内结婚生孩子的可能，作为一个企业，它培养一个员工需要时间，一两年内也就是刚培训出来，你一旦怀了孩子，工作效率下降，公司还不能辞退你，还要找人接手你的工作，这些给公司带来的损失，作为一个称职的人力，是不能不考虑的事情。

    第三个节点是40岁吧，我现在就在这个阶段，以前看着我的父辈他们，成为第一批下岗工人，成为4050人员，仿佛就在昨天，一转眼我也踏入这个行列。这个阶段是比较无奈的吧，上有老下有小，中间还要考虑自己还有没有升迁的可能，如果没有如何转身，等等诸多问题。问题是现实的，是残酷的，是无可回避的。目前我自己也没有想好下一步该如何，只能走一步看一步。

    40岁以后的节点还没经历，我自己也没想透彻，我只想到两个比较现实的问题。第一，等待我的退休年龄不会是60岁，应该是65岁，也就是说我还要奋斗24年。第二，我听一个详细计算过的朋友说，要是想在退休以后过上安逸一点的生活，起码要为自己准备七八百万，这还是指在青岛，北上广深太遥远。革命尚未成功，同志还需努力啊。

    很多事不想不知道，想了吓一跳，所以静下心来做做人生规划，想想未来自己要什么样的生活，还是十分有必要的。