导读:每个时代的人都自带这个时代的烙印,不同的时代造就不同的心性，对于90后而言，有时候果断辞职只是他们选择生活的一种方式。
正文:
随着越来越多的90后从象牙塔踏入社会，90后关于工作的每一个举动都备受关注，尤其“90后辞职”这件事，基本上是每隔一段时间都会被拿出来翻炒一下，似乎生恐这盘菜会凉一样。
讲实话，笔者身边也有不少90后，常常在朋友圈看到或者和朋友闲聊中听到“某某辞职了”或者“某某换工作啦”。甚至作为90后的笔者就没少辞职换工作。有时候不禁去想90后究竟怎么了？难道90后真的是天生的“辞职体质”？
选择够多，成功要早的90后
90后对于工作特立独行的行为，或许从90后独特的出生节点，成长环境以及成长经历中能找到答案。
上世纪90年代市场经济体制的改革，国内经济迅速发展，市场用人需求猛增。机会增多，人心思变，70后+80后所谓的“铁饭碗”不再“铁”，如今“爱辞职”的90后便是出生在“没得选择”选择够多”的分水岭。
该特殊节点出生的90后，同父辈相比，他们不曾受过太多生活的苦，物质需求基本上可以得到满足。因此同70后+80后对于工作的求安稳，求铁饭碗相比，90后更加在意的是内心的感受。如果说70后+80后对于工作的要求是“赚钱+活着”，那么90后对于工作的要求则是“轻松赚大钱，开心地生活”。
“轻松赚大钱+开心地生活”的追求也使得90后在面对一份不如意的工作时做出的选择就是“感觉不对就撤”。另外，生于互联网，长于互联网的90后一直都是被浸泡在“成功要早”的氛围圈里，无论是网络上年纪轻轻便财务自由，出席CEO，迎娶白富美的完美人设资讯，还是各种秀优越的个人IP朋友圈，无不在印证着“成功要早”的伪定律。因此对于90后而言，在不如意的工作上浪费时间，无异于自杀。
工作的“选择够多”也使得90后的“感觉不对就撤”更加的有底气，有自信。对于靠“排除法”活着的90后而言，工作的最优解往往都是“感觉不对就撤，多尝试几个，总会遇到感觉对的那个”。
无处可学，唯有试错的90后
不久前看过一本书：《轻有力：用90后思维管理90后》，该书中有个很有趣的说法：
毋庸置疑，依照该说法，成年的90后毋庸置疑的处于前象征文化阶段，在这样的一个阶段中，成年的90后同父辈乃至祖辈的生活追求不同，成功定义不同，再加上经济的快速发展以及日益变化的市场环境，这使得70后+80后的历史经验完全不足以指引90后在波澜诡异的社会中正确前行。
面对不定的未来，长辈能给予的指引有限或者不适用当今情况的90后，他们无处请教，无处学习，他们只能仰仗着阿Q的乐观和不服输的劲头，不停的选择，不断的试错。
人说：“如果我不曾见到过太阳，我本可以忍受黑暗”。90后的特殊成长环境使得他们每个人都见过太阳，而且是中午最灿烂的太阳，这样的90后或许连清晨初升的太阳都无法忍受，又如何忍受黑暗？
时代不同，经历不同，面对未来的选择也不同。没有最糟糕的一代人，也没有最完美的一代人，每一代人的行为都是忠于他们成长的时代。时代不断变化，忠于时代，这才是进步。
本期编辑|贰拾壹
图文供稿|贰拾壹
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