五一小长假已经过去了，出去游玩的小伙伴们是不是还意犹未尽？当然，也不乏“小长假”还坚守在工作岗位上的童鞋们，虽然没有得到放松和休息，但是还有加班费可以期待！！五一假期的加班工资怎么计算呢？【汇丰人力】老师为您解答~~
2017年五一节放假安排：
根据国家规定，2017年五一小长假的放假安排如下：
根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》的规定，5月1日放假，与周末连休。所以，2017年五一放假的时间为：
4月29日至5月1日放假，共三天。
2017年五一加班工资怎么算？
五一劳动节三天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。5月1日是法定节假日，用人单位在此期间安排加班的，应按300%支付加班工资。4月29日和4月30日是休息日，在此期间安排加班的，应当优先补休，如不能补休，再按照200%支付加班工资。
举例如下：
员工月工资标准为2175元，五一三天的加班费计算方法如下：
4月29日：2175元/月÷21.75×200%=200元；
4月30日：2175元/月÷21.75×200%=200元；
5月 1日：2175元/月÷21.75×300%=300元。
注意
日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
加班费的计算基数
如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“绩效工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“绩效工资”单独一项作为计算基数。
如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。此时还应当注意：在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
“五一”劳动也没加班费的三种情况
1.五一值班劳动不构成加班
2.部分地区不定时工时制员工五一工作无加班费（天津仲裁对该点暂无统一口径）
3.按公司内部规定不构成加班
