——打破性别歧视，走出自我设限
4月21日，“她世界，她力量”智联招聘2017中国女性领导力高峰论坛在杭州温情举办。智联招聘力邀浙江卫视制片人、国家一级导演、主持人亚妮;算爱研习社主理人，最红的情感心灵、职场励志作家陆琪;赢加创投创始人、影鹿视频工场创始人李梦迪;芒果娱乐电视剧事业中心总经理、电视剧制片人柳红霞;小鸣单车联合创始人、CEO陈宇莹;五位来自不同领域的精英人士汇聚一堂，与现场千余位观众分享他们的职场历程和人生感悟，共同探讨当下职场女性面临的困境及未来发展之路。现场，智联招聘集团副总裁刘东解读了《2017中国女性职场现状调查杭州报告》。报告显示，女性自我认知局限是影响职场女性前进的最大障碍;职场性别歧视依然存在;女性在获得认同过程中，来自同性的挑战和压力更明显。活动结尾，现场嘉宾共同启动了“她世界，她力量”中国职场女性平权计划，号召更多人关注女性平权。
(2017中国女性领导力高峰论坛嘉宾采访影)
智慧和优雅同行，无畏现实束缚，诠释女性新力量
在经济社会飞速发展的今天，作为职场的“半边天”，女性在各行各业中发挥着重要的作用。她们不懈努力，凭借智慧、实践、经验，实现自身的价值。活动当天，六位精英榜样，以自己的切身经历和感悟，向在座的听众传递了“女性领导力”的价值和魅力。
(智联招聘集团副总裁-刘东)
智联招聘副总裁——刘东
作为中国人力资源行业的领头人，他认为文化软实力造就最佳雇主，在职业社群化下，他一直致力于让企业和求职者建立更融洽的关系。同时他也十分关注女性的职场诉求和发展。现场，刘东深度解析了《2017中国女性职场现状调查杭州报告》。报告数据显示，30%的女性在职场上对自己的能力缺乏信心，同样的感受仅在24%的男性群体中出现。同时，杭州41%的女性把晋升阻碍归结于个人能力和经验不足，女性职业选择上顾虑重重，渴望有职场导师为自己指点迷津。女性在职业发展上，存在着更保守、更缺乏信心、更容易内归因的问题。在现场还公布了《不同性别HR对应聘简历反馈的差异研究》，研究显示，女性在获得认同的过程中，来自同性的挑战和压力更明显。刘总建议，女性应更加勇敢，突破自我认知上的束缚，建立“高跟鞋网络”，相信“高跟鞋也能踩出交响乐”。
(浙江卫视制片人、国家一级导演、主持人——亚妮)
浙江卫视制片人、国家一级导演、主持人——亚妮
荣获中国电视“金话筒”奖金奖、全国“十佳”主持人，亚妮在主持浙江卫视标杆性纪实文化访谈栏目《亚妮专访》，事业的黄金时期，却选择退居幕后，开始自己的执导之路，先后独立执导演了《没眼人》等百余部纪录片。崔永元评价亚妮说：“中国不缺女明星，也不缺女主持人，缺的是亚妮这样的人”。她没有按照一般主持人的路径去工作甚至生活，但她活出了自己喜欢的模样，按着她的心去解读世界，并通过媒体让大众更好的去品味生活，养护心中的净土，关爱身边最淳朴和最需要帮助的人。她希望大众明白记住她的节目比记住她更重要。她认为，职场女性如果能怀抱坚持，冲向自己的人生目标，一直向前走，不离不弃，那么成功就在眼前。人生的执念，是决定一个人成功的关键。
(算爱研习社主理人，最红的情感心灵、职场励志作家-陆琪)
算爱研习社主理人，最红的情感心灵、职场励志作家陆琪
作为中国情感研究学者、情感科学开创者，被称为“情感奶爸”，陆琪至今已出版多本畅销书，包括职场系列书籍《潜伏在办公室1-2》、《上司喂养手册》等;情感系列书籍《婚姻是女人一辈子的事》，《爱要深心要狠幸福不能等》、《秒懂男人》等，其中《潜伏在办公室》系列总销量150万册，《婚姻是女人一辈子的事》获得2013年中国作家富豪排行榜年度情感励志作品，同年，获得华西都市报2013榜样中国时尚新锐榜年度时尚先锋奖。现场他就中国的传统社会观、家庭价值观,都在给女人灌输“婚本位”的思想展开了讨论。他站在女性的视角去看待两性关系，从各个角度呼吁男女平等，为女性争取权益，并实时为女性解惑，引导女性更独立、自主地生活和工作。他认为女人的灵魂是自由的，那么人生就是自由的。
(赢加创投创始人、影鹿视频工场创始人-李梦迪)
赢加创投创始人、影鹿视频工场创始人——李梦迪
央视创智栏目特邀主持人，被业内誉为“最懂创投的美女主持”，李梦迪在2014年她放弃了浙江电视台的铁饭碗，创立赢加创投，曾婉拒了不下30家VC的投资意向，仅接受阎焱、符绩勋、安赐、赛富等知名投资人的数轮投资，目前公司估值过亿元。2016年在赢加平台基础上创立影鹿视频工场，专注企业视频服务，打造国内一站式企业视频平台。她从大众眼中女性创业原罪论以及现代资源转换优势和互联网带动媒体化、扁平化等方面讨论了公平或不公平的女性创业。也集合了自己的创业经历，给大家分享了创业初期、融资时机需要提防的坑。她认为把握好平台思维和垂直思维并不忘初心便有机会从职业赢家转变成创业赢家。
(芒果娱乐电视剧事业中心总经理、电视剧制片人-柳红霞)
芒果娱乐电视剧事业中心总经理、电视剧制片人——柳红霞
1999年，进入影视制作行业，柳红霞曾就职于亚环影音、辛迪加传媒、天娱传媒等公司，现任职芒果娱乐电视剧事业中心总经理。与业内多家资深影视公司及优秀行业内人士深度合作，致力于打造芒果娱乐电视剧品牌。制作发行了电视剧《我们的少年时代》《只因单身在一起》《寻找爱的冒险》等项目，曾合作发行电视剧《铁齿铜牙纪晓岚》、《倚天屠龙记》、《夏家三千金》等项目。她在现场分享了自己从业十八年来的历程，她告诉大家一路走来“内涵、包容、坚持”，让她无畏职场。听从自己的心，努力奋斗证明自己。她鼓励当下女性，在生活中成为一位好母亲、好妻子之外，也可以在职场上无畏束缚与限制，绽放能力与价值，在工作中寻得让人欲罢不能的成就感。
(小鸣单车联合创始人、CEO-陈宇莹)
小鸣单车联合创始人、CEO——陈宇莹
BAT出身，10年互联网运营高管，曾带领共享经济军企业市值突破百亿，陈宇莹曾任阿里巴巴日本站总裁助理、腾讯电商高级总监、腾讯战略发展部高级总监、途家网COO、星推网络CEO、网红星工场创始人。现任小鸣单车CEO，从女性敏锐的审美和感知中发现女性的消费观和创业力，在互联网的发展时代，她指出没有女性的社群的移动社交必定会活不下去的。女性有着天生爱分享互动的天性，如果女人能够像男人一样去思考、像军人一样去执行、并能像军人一样去执行，那么女性就拥有优于男性的创业机会和条件。她鼓励女性在自己擅长和喜欢的领域去尝试创业，但不要以各种成功的标签去定义自己。职场要勇于破局，敢于 重新开始。活出心中最美的样子，活出自己最舒服的状态就是给自己最好的答卷。
影响女性成功的三大因素：关于求职更保守、关于晋升时间更怀疑、关于晋升阻碍更否定自己
当今社会中，女性承担着越来越重要的角色，她们的身影开始频繁出现在各个领域的舞台上。她们不再满足于通过“好妻子”、“好母亲”的角色来实现自己的人生价值，而是把目光转向职场，享受在工作中获得的乐趣和成就感。根据智联招聘发布的《2017中国女性职场现状调查杭州报告》，我们发现，越来越多的职场女性渴望提升自我，获得个人价值增值以及接受更多的工作挑战。特别是已婚已育的女性，她们在职业规划的选择中表现出了再一次的“拼搏”，愿意通过自己的努力来获得工作上的的回报，她们中成为领导者和管理者的比例也更高。
尽管女人们愿意在工作中体现自我价值，但职场女性现状却不是那么乐观。职场女性对自己能力的不自信是晋升的最大阻碍，在对未来的晋升周期预估时，相对于男性而言，女性存在明显的信心不足，30%的女性表示无法判断自己会在多久之后获得升职，而男性的这一比例为24%。在晋升阻碍的归因中，41%的女性归因为个人能力和经验不足，高于男性7个百分点。
此外，家庭的牵绊也是导致女性失去晋升机会的原因之一。据《2017中国女性职场现状调查杭州报告》显示，女性从21岁到39岁，随着年龄的增长，因为个人能力与经验的不足导致晋升困难的比例从55.8%降至39.5%，因为照顾家庭导致职场投入减少失去晋升机会的比例则从3.5%升至11.3%。这一现象对已婚并生育子女的女性而言，感受更为强烈。对于已经升职高层管理者的女性来说，面临着同样的困扰。
来自社会的不公正待遇也尤为明显。当下职场中性别歧视的问题一直存在，在就业和晋升两方面表现尤为突出。《2017中国女性职场现状调查杭州报告》显示，30到34岁的女性正处于事业发展和组建家庭的黄金时期，而其中19%的女性在就业过程中感受到的性别歧视比较严重或者非常严重，尤其是对已经结婚但尚未生育的女性，对此感受更为强烈。在晋升方面，20-34岁的女性平均有18.2%的女性反映她们在晋升过程中感受到了较为严重性别不平等的现象。而且在领导层面性别比例严重失调，56%的被访者表示自己的直属领导为男性，仅有44%受访者的领导为女性。据《不同性别HR对应聘简历反馈的差异研究》显示，女性HR在聘用意向、职位匹配度、简历综合能力等方面更倾向于男性应聘者。这表明从性别角度看，女性在获得认同的过程中，来自同性的挑战和压力更明显。
此外 ，智联招聘在现场发布了《2017成功女性排行榜》，董明珠、杨澜、赵薇、董卿、范冰冰、刘涛、希拉里、孙俪、金星和邓文迪分别当选了十大成功女性代表。
当今世界，女性美好的身姿正绽放在各个舞台上，人们对成功女性的标准也在不断的变化。为了让人们更加关注职场女性，聆听到更多女性的声音，在四月全球女性话题讨论高峰期间，国内领先的职业发展平台智联招聘邀请到亚妮、陆琪、李梦迪、柳红霞、陈宇莹五位来自各个领域的精英榜样，以他们的智慧和阅历，给万千职场女性上了一堂精彩纷呈的人生课。活动结尾，各位演讲嘉宾共同启动了“她世界，她力量”中国职场女性平权计划，后续将持续关注女性职场人薪酬平等、晋升机会平等、哺乳期福利增设等权益。期待社会更多关注中国职场女性现状，通过各界精英领袖的发声，鼓励女性无畏现实束缚，优雅绽放精彩人生。
