职场中这样的事情很多，两种人我都遇到过。
咱们先来看看，为什么突然离职的一声不吭——
骑驴找马，两不耽误
我之前所在的一家公司当时是个国内非常有名的外企。我的一个同事跟我关系不错，他因为不满意自己的薪水，就一边工作，一边偷偷地在领域内的其他公司进行面试，打算跳槽走人。
可是，就在他有一天下午去面试的时候，我们部门的老板神秘地对大家说：“有一个好消息，明天开会我告诉大家。”
第二天他来到公司。开会前偷偷对我说，昨天面试很成功，薪水都谈好了。没想到，老板在会上宣布的好消息竟然是让他升职，而且说上次提请没通过，所以这次想在成功后再告诉他，告诉大家。
虽然升职后，公司所给到的薪水比新公司要少一些，但他最终还是选择留了下来。因为毕竟这个公司在业内数一数二，而且在这里做了很多年，方方面面都有了积累。可要是去到一个新公司他还要重新适应，周围的同事也不熟悉，压力会很大。
他感慨说：“哎呀，我的天哪，这简直是太巧了。这要是晚一天通知，我都会提出辞职。好机会就错过了！”
通过我同事的经历，大家发现没有？机会往往会在你看不到的时候悄悄来临，所以当你对目前的公司做了要离开的打算时，真的没有必要声张。你只要按照自己的想法去安排就好，这样你可以保证在寻找新工作时，也不会错过现有公司的一些安排和机会，两不耽误。
抱怨求关注，反而让自己尴尬
毕业不久，我去了一家创业公司。因为是初创嘛，所以人不多，每个人要做的工作却很多，但大家关系很好，工作很愉快。
我的一个同事爱说爱笑。除此这外，她还总喜欢在领导面前叫苦。不知道是不是因为觉得“会哭的孩子有奶吃”，她不但会直言自己工作量大，而且有时候甚至还会说：再不给我减负，我可辞职了啊。
因为大家关系好，知道她是在开玩笑，所以主管也不在意，只是笑笑。
有一天，主管没在。她又发了一通抱怨，然后对大家说：“真的，再不重新安排，这次我真辞职~”
“赶紧走，现在就办！”谁知主管突然进来，生气地怼了她。
大家都傻了，谁也不说话。主管又问：“什么时候交辞职报告？!”
那位同事低声说：“我就随便说说，谁还真想走啊……”于是，大家赶紧把话接过来，给她找圆场。主管沉着脸说：开会！
一开会才知道，因为计划没完成，主管才挨了批，被拖以很大的压力。换位思考一下，一个刚被自己的领导批评的主管才进办公室就听见自己的属下当众发牢骚，扰乱军心，能不怒吗？
这件事当然有惊无险，大家还是像以前一样齐心协力地完成工作，而且那个同事后来也不再当众抱怨了。
这个喜欢抱怨的同事其实没什么城府，也并不真想离职。
那她说这些做什么呢？
无非是希望借此引起领导的重视。然而在职场上，无论你想不想辞职，抱怨都是最无效的。如果你认为自己受了不公平的待遇，而且有充分的理由，那你完全可以单独找领导去为自己争取更好的资源。
当众抱怨，等于就是在职场里播负面情绪，哪个领导不希望自己得到下属的支持？谁会喜欢一个唱反调的人？
当时，我的同事真是万幸，因为我们的主管人很好，不计较这些，而且大家关系好，也了解她。所以，她顶多是当时很尴尬，被教训之后努力工作，后来还得到了嘉奖。如果真是遇到一个较真的领导，让她辞职怎么办？就算留下她，处处和她过不去怎么办？
所以职场上，无论你是不是想辞职都不要抱怨。它所能发挥的作用只是抵消你的努力而已。
