魅力是为远处的赞美而存在的 ———英国作家塞约翰逊
一、投其所好
在工作当中，我们总会碰到各种性情的新同事、新领导，跟毫不熟悉的陌生人共事，难免会让人感到尴尬、甚至焦虑。当你越过陌生环境带来的不适，想要深入了解或敞开心扉，却发现困难重重。
《论语·卫灵公》中曰：“道，不同，不相为谋。”比喻意见或志趣不同的人就无法共事。
事实如此，志趣相投的人更能快速赢得信任，并且愉快的相处，不论交友还是共事，选择同类中人是上上之策，赢得对方的喜欢，是达成快乐交谈、轻松说服的关键。
因为在交谈中，人们总是乐于被他们喜欢的人说服。高明的劝说者则善于利用这个原理并由此建立联系，让对方在交谈中感到轻松自在。具体怎么做呢？
1、寻找共同点
道同，为谋；趣同，为友。
人与人之间的共性，总是能快速的消除陌生感，并增进友谊。
小灶群有各行各业的精英，同行的灶友总是能快速熟络，为什么呢？因为职业共同的属性，大家有共同的工作经验，在沟通和交流的时候容易产生共鸣，从而建立友谊，关系密切。
同样身为全职妈妈的宝妈们也能瞬间打成一片，为什么呢？因为身份相同的属性，面对相同的生活细节、问题，总能快速达成共识，解决问题，让友情快速升温。
当然，你也经常会看到大家因为一盆绿植花草，扎成一堆，叽叽喳喳快乐地聊成一片。为什么呢？因为兴趣相同拉进了大家的距离啊！
所以说，与人交谈，寻找共同点至关重要。
2、让对方感到ta自己很重要
受人重视是人性中最深切的渴望，每个人都希望得到周围人的认可。想要别人怎么对待你，那你就要用相同的方式对待他人。
每个人都有一套体现对他人的尊重和重视的方法。比如记住姓名、虚心求助等等。
投其所好是一种重视。
投其所好是一种真诚。
初为写作小白，每天绞尽脑汁、费尽心思写完的晨读感悟，内心无疑是热切的渴盼能得到小伙伴们的鼓励、点赞和评论的，那么守株待兔肯定不是好方法，换位思考一下，很多的小伙伴也一定想要得到鼓励，那就勇敢的迈出第一步，先去真诚的鼓励小伙伴们，相信你一定会收获更多惊喜。
二、利用稀缺
俗话说：物以稀为贵。人们也总是对稀有的东西表现出强烈的占有欲，这是人的天性之一。
稀缺属性不仅使得任何产品或服务的价值陡然增加。同时，稀缺性也会让你变得更有吸引力。
特别强调的是，这种稀缺指的是「信息或技能的不对称性」。
举个例子，通过灶友们交情的深入，大家无话不谈，也许话题当中，你对幼儿教育的观点会让人耳目一新，让你充满吸引力，尽管在这之前你还在为自己的职业闷闷不乐呢！
值得注意的是，与人相处切记两个准则， 对自己要扬长避短；看待他人，要取长补短；而且要善于把握长处与短之间的转换。
知己之短，学他人所长；以己之长，急他人所难。做到这两点，就能在习得新技能的同时，还让你越来越受欢迎。
三、夸赞技巧
泰戈尔说：赞美令我羞惭，因为我暗自乞求得到它。毋庸置疑，每一个的内心都是迫切渴望被夸奖或赞美，那如何让你的夸奖更加真实可信呢？一个小技巧可以帮到你。
「FFC法则」：feeling-fact-compare ，一种集「感受-事实-比较」于一体的夸奖方式。
中国当代女作家毕淑敏说：夸奖人的时候，不可静如秋水，要七情上脸。不要以为喜形于色是不老练的举动。别人的进步，值得我们为之欢欣鼓舞，并且让对方毫无疑议地感知我们的赞美和欢愉。
说的简单点，就是你夸我的时候认真点，哈哈
好啦！总结一下，学会这些技巧，带着尊重和真诚的赞美，打动他人赢得好感，做一个有吸引力的人吧！
