虽说程序员的工资普遍很高，但其实程序员薪水有高有低，有的人一个月可能拿20K、30K，有的人可能只有5K、8K。但是有这样一个问题很有意思，同样有五年工作经验的程序员，可能一个人每月拿20K，一个拿5K。是什么因素，让高薪离你越来越远呢？
小编总结了容易导致薪水低的8大行为表现，避开这些大坑，你就离高薪不远了。
1习惯即刻回报
技术刚刚掌握，能一边百度一边干活了就觉得该拿到多少多少钱了。找工作先想着多少多少钱，入职了没干几个月就想着要加多少多少钱，干了没几个月，薪水要是没涨，就放弃了，准备通过跳槽加薪。
2缺乏学习热情
很少有哪个岗位的人像程序员这样需要持续不断的学习，软件开发的技术日新月异，而每一项技术又往往博大精深，不持续、深入钻研是很难掌握的，更别谈精通了。如果你对一项技术不能深刻理解熟练应用，表现出来的水准仅仅是能干活、还行，那很难说会有公司愿意为“还行”付出大的代价，只有脱颖而出，才可能备受重视。。
3不够努力
虽然我们都知道努力学习可以改变我们的技能水平，持续努力不懈坚持可以让自己有所建树，可还是有很多人浅尝辄止，三天打鱼两天晒网，搞两下能Run就放下了。
4畏难
做事拈轻怕重，不愿挑战。殊不知能力就是在不断挑战不断突破自己的过程中历练出来的。在一个公司里面，经常承担高难度任务的程序员，一定是成长比较快的，薪水增长也一定是比较快的。
5缺乏责任心
工作上不管什么事儿，反正不是自己的事儿，缺乏责任心，干好干不好都无所谓，对交付承诺、对产品质量都不在意，没什么事儿能让他上心。
6消极，抱怨
工作稍有不顺，就怨气沸腾，这个怎么怎么样，那个怎么怎么样，而我怎么就这样，任务不公平，资源不公平，那谁谁不支持我，那谁谁不配合……
7没有时间管理观念
每个人的一天都只有24小时，人和人的差别就在于如何利用时间上。
8为薪水工作
虽然工作的一大目的是获取薪水，养活自己以及供给家庭所需；但是，这只是工作最直接的报偿，同时也是最低级的目标。
人生，就是在不断地做选择，然后在这个选择过程中成长，让自己从一棵小树苗变成参天大树。就是我们每个对大数据充满幻想终于下定决心行动的学员的选择，我们给了自己4个月的时间，想要在大数据这个领域汲取养分，让自己壮大成长。分享方向，行动以前先分享下一个大数据交流分享资源群593188212 ，欢迎想学习，想转行的，进阶中你加入，
大数据
面简单的介绍一个数据科学家角色/任务：的角色介绍、必备语言技能。
数据科学家角色/任务：
清洗，管理和组织（大）数据
必备语言：
java,R,SAS,Python,Matlab,SQL,HivePig,Spark
技能和特长:分布式计算 预测模型 故事讲述和可视化 数学统计，机器学习
