在职场中，每个人都期望得到领导的好感，因为只有这样自己的升职加薪之路才会变得顺畅。
然而很多人都努力的去讨好领导，包括说好话，包括奉承领导，包括帮助领导做一些私事，但是却没有什么效果。这是因为我们没有想明白获得领导好感的核心点是什么，大部分人以为让领导今天开心就是获得了领导的好感。其实只有当领导在较长的时间里对我们有比较好的评价，才算是对我们有好感。
那么我们究竟做什么，才能够获得领导的好感呢？答案就是体现出自己的价值，那么如何体现出自己的价值呢？有以下3个方法。
1.每天都有产出
在职场中，领导最讨厌的人就是每天无所事事没有产出的人，所以呢一个人每天的工作产出就直接体现出了这个人的工作能力，以及未来他可能给公司带来的价值。
比如在我们做每天汇报时或者写每天的日报时，都要明确地让领导看到你的进展，因为只有这样才能够让领导知道你是不断进步的。
当然有一些工作可能是艺术类的，这类工作在短时间内不会有输出，但是我们也一定让领导看到我们的思路以及我们整天的工作框架。绝对不能，每天只是将工作内容停留在想法上，这样领导会认为你是在混日子。
2.汇报的内容有前因后果
其实，领导在接受员工的汇报，最怕的就是无头无脑的来一个问题，这样的汇报会上领导十分的反感。所以我们在做工作汇报的时候一定要有前因后果，因为只有这样别人才能看到这件事情的价值有多大，才能知道我们做这件事情的整体思路和框架，同样这也能够体现出我们自己的思维逻辑。
也就是说，即便我们这个方案不成功，也可以体现出我们的个人能力。也就是说做事，一定要有头有尾。
3.用数据或事实做支撑
另外，当我们和领导交流的时候，不管表达什么样的观点，一定要有事实或者是数据支持，因为这个过程可以体现出，我们并不是拍脑袋想出来的想法。而是有真实的需求，或者是有真实的问题，只有这样，我们才容易说服领导也会让领导觉得我们是一个思维严谨的人。
退一步讲，即便我们找不到真实的数据或者找不到事实到底是什么，也可以依靠一些第三方的工具，去查一些大概网上的数据。总之不能单纯的只讲事情而不谈依据，因为这样的事情，是没有什么价值的。
总之，如果你在职场中想获得领导的好感，除了提高工作效率之外，还要体现出，你本人是可以为他提供价值的。在这个过程中，我们要体现出自己的思维逻辑，自己的思考方式，让他觉得我们是一个有用的人，这样领导才会渐渐的对我们产生好感，为我们以后的职业生涯之路打好基础。
在职场中，你是如何获得领导好感的呢？欢迎留言交流。
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