刚到一个新部门或一个新岗位工作，你是不是特别恐慌和不适应呢？这是毋庸置疑的，不管是工作内容还是上下级的人员关系都是一个新挑战。
瑞米的《学习敏锐度》里说，挑战新岗位要先深入分析和理解岗位的要求。
因为每个公司的每个岗位的职责要求都不同，作为员工的你想要胜任这个岗位，就需要有与之相匹配的三个能力。她们分别是：特强的学习潜力、沟通技巧和快速适应变化的能力。这三个能力之间是相辅相成的，缺一不可。
很强的学习潜力，因为职场不是学校，没有人会教你应该怎么做，一切都要靠自己摸索学习。你如果没有特别强的学习潜力，是很难达到领导满意。
比如，领导给你下达命令的时候，别人很快就投入到工作中，你还在懵圈着从哪入手。
而想要学习得快的话，比较实用的方法那就是沟通。
比如，跟领导定期沟通，了解彼此的要求和需求，这样很快就能保持思想的同步性。跟同事沟通，让你很快了解行事风格，那么之后合作起来就能事半功倍。
还有就是你适应变化的能力。因为商场如战场，不说瞬息万变也是时时更新，如果没有这种适应能力，也是会被淘汰的。
比如，你做一个项目，合作方要求你按照他的方案来实行，那么你就得很快调整你的工作方式，来配合对方完成这项任务。
所以，想要在新岗位获得认可，就要有不断迭代的学习能力，你才能不断提高工作能力。
