不论在职场上，或者在求职过程中，或多或少都会有过很多焦虑。

很多烦恼是完全没有必要的，就像李诞在吐槽大会的一期主题一样：焦虑有啥用？

合同协议焦虑

“7月底要回学校上学，实习做不满3个月也可以吗？会不会违反什么合同？”

实习生只能签实习生协议，即使你毕业了，签了劳动合同，也可以合同没到期的时候提前离职。

实习生你想做几个月，能做多久，都可以和公司商量，面试的时候提前说清楚即可。

只是很多公司会希望找到能实习比较久的实习生，比如6个月以上的优先。

那么你实习3个月要辞职，甚至刚入职1个月后就辞职，HR会不会记恨你，会不会把你拉入黑名单？

拜托，你没那么重要，你就是个实习生而已。如果不是很关键的岗位，一周就能找个人把你换掉！

希望实习比较久，是从公司用人成本来考虑的，员工离职，重新交接，上手工作，做出有效的业绩产出是需要时间的，因此也希望实习生可以待久一些。

实习生提前离职不会违约，但和你面试的时候承诺的不一致，也没关系，反正公司早习惯了。

“要请假一个月回去写毕业论文。”

“学校要回去拍毕业照，请假一周。”

“要准备毕业答辩，得请假2周。”

“想去毕业旅行，请假一个月吧。”

这些事还少吗？噗

实习生离职，提前一周和负责人沟通就OK，即使已经毕业的人，签了劳动合同，只要提前一个月提出书面离职申请即可，真的没什么好焦虑的！

经验能力焦虑

“实习经验不足，可以投递那家公司吗？”“那家公司要求3年经验，我只有1年经验，可以投吗？”

还没拿到Offer之前，求职面试的时候，主导权在公司手里，判断权也在公司的手里，你是否有机会参加面试，能不能通过面试，都是公司说了算。

但是重点是，你的焦虑自己经验不足干嘛？能不能来面试是公司的事，你愁HR的工作干嘛？多管闲事这是。

从HR角度来说，如果你投了不匹配自己经验的岗位，我们可能会觉得沙雕，但是更大可能性是没感觉？为什么？简单打开我看到不合适就直接关闭了，不会去想太多。

至于，会不会投了以后，就不能再投递，会不会今后有什么限制？

你想太多了，如果简历不合适，是不会有这样的限制的，如果是面试了，公司系统有记录，可能需要半年以后再面试。当然，这也是比较好的公司才有这样的限制。

所以，在投简历的时候，你根本没必要焦虑，看到什么公司，看到的就投。

把简历写好，根据岗位JD去写出匹配度高的简历即可，合不合适，是HR的事，你焦虑什么？

焦虑成长

要是前面提到的两个焦虑是不存在，完全没必要的，那么这个关于成长的焦虑，或许存在的必要性会高一些，但是仍旧是没有用的，因为作为新人，你并没有特别多的选择的空间。

“没有相关经历，怎么转去别的行业工作，就算去了也只能去特别小的公司，恐怕也是做重复的活，没什么意义。”

既然有自知之明，知道自己没什么经验，但你又嫌弃公司太小，觉得公司太重复？

你咋不自己开公司，便宜都让你给占了？

哪有那么多机会让你选择，自己都说自己没什么经验，有一个大方向和你匹配的给你机会 ，就尽量去抓住。如果是转行的人，去了公司前1年，就是一个新人，2年3年可能还是做基础工作。

很多人会简历写，自己的各种能力，什么管理能力，领导能力，精通办公软件，你觉得我们会相信？

噗，工作一两年再回头看看自己，就会发现自己过去到底有多沙雕了。

还有一些会担心自己工作做不好，怕被上级骂，坑了公司之类的，真的也是想太多了。

企业之所以希望员工创造价值大于员工薪资，就是有一部分考虑是企业的运营成本，比如员工做错事情的损失。

当然了，如果造成损失太大，是会解除劳动合同的，之前公司有员工因为工作失误，给公司造成了100多万损失，当时就开除了3个人，上级当月绩效为0……

成长是一步步来的，作为新人，还是多想想怎么样把当下的事情做好，作为实习生，想想怎么样以毕业后目标岗位/公司作为北极星指标，慢慢积累经验，靠近目标吧。

其他的焦虑，真的没什么必要！

-End-

实习生，当你很焦虑的时候，想想李诞说过的话吧。

“你想一想你是谁，你会啥，公司怎么可能把重要的事情交给你？这样你就不焦虑了！”

当然了，作为已经工作多年的职场人来说，李诞说的话，也不是没有道理，很多时候焦虑解决不了问题，行动才是良药。