（一）

我这周发了条微博，“2020届毕业生，找到一个企业愿意给你交五险一金就很好了，先就业再择业。”几个小时获得50多万的阅读，一千多个赞，而评论区也有很多人不认同这个观点。

不认同的原因，主要就是一点，毕业后到的第一份工作很重要，会影响到个人长期的职业生涯发展，一定要慎重考虑再做决定，一定要去大公司，想清楚了再就业。

我长期接触大学生人群，看到许多同学毕业后的发展变化，我当然知道第一份工作很重要，需要谨慎思考，也十分赞同毕业生优先选择大企业。

但我们需要考虑当下的环境，18年开始我国经济开始转型，人才供需矛盾比较突出，后续这两年中美贸易出现摩擦，20年初新冠疫情来袭，大的就业环境很不乐观。

而今年874万毕业生，可谓是有史以来最多的一年。前天教育部副部长来公司调研交流的时候，把今年学生的就业现状，称为建国以来最难的一年。

我们再看下时间段，如今已是5月末，毕业生即将毕业，这个时候还在寻找工作的同学大量存在。但大企业的校招一直集中于秋季，早在19年11月就基本结束，当下针对21届的实习生招聘都已开始，应届生当下希望找到大公司的机会渺茫，很不现实。

所以我说的这句话，真的是不得不的选择。

（二）

评论区也有人提到，应届生的身份很重要，毕业后只要没有就业，可以一直用这个身份找工作，我承认明面上是如此，并且应对今年特殊情况，教育部还明确表示，学生的学籍档案等允许留校两年。

但应届生的这个身份，重点在于企业是否认可。

试想21届、22届毕业了，企业为何要去选择一个两年前毕业迟迟不工作的人呢？再过一两个月21届的秋招就要开始了，到时候大家可看看企业的招聘简章，对毕业时间的要求是什么。

对于家庭条件较好的同学，感受不到普通家庭学生的焦虑感，不就业也无影响，自然可以慢慢去选择，但大量同学、家庭需要有个收入来源的生计。

2020年我国的整体发展目标，才刚刚是全面小康，并未达到普遍富裕。

而过来人，可以语重心长的告知毕业生，找工作要慎重呀，毕竟这句话放哪都不会错，但一切选择都是建立于有的选的状态下，在选项不足的时候，选总比不选要好，这是我的主张。

为什么我强调五险一金，因为这个福利保障体系，对我们普通人太过重要，但由于只到用的时候，才会觉得必要，因此常常被许多职场新人不重视，更希望到手薪资能多点。

有网友说的对，不要被五险一金当作企业的恩赐一样，这是企业应当交的，确实如此。但如今还有多少公司想尽办法不去缴纳，不愿多出这一大笔费用，只有真正的经历者才知晓。

甚至在我看来，除非你的家庭条件特别好，否则不要毕业后闲着，一定要先入局，就业了，有五险了，你的许多保障也就有了，否则一个小概率的意外，就可能让一个还不错的家庭，一贫如洗。

（三）

我们所有人都知道大公司好，但遗憾大公司容纳不下所有求职者，而中小、乃至小微企业才是我国经济的主要支撑。

这也就意味着，我们绝大多数人，至少在职业初期，只能先选择一家小公司加入。

一些职前教育机构收学生大几万乃至十几万元，许诺进名企，还有一些课程培训，都是教学生如何进名企，笔试、面试之类，这些在我看来都并不适合大多数学生。

18岁就是成年人，该认清一些世界真相了。

大学生的就业问题，其实是学校、企业、家庭三方以及学生个人共同决定的。

学校方，学科设置、培养模式都需要转型，许多高校也在进行转变，学校知道实习实践很重要，但一年800多万毕业生，21届毕业生预计破900万，大三大四两届学生1700万人都去实习，社会上又哪有这么多实习岗位。

企业方，在学校不断引导生涯教育的同时，企业应该对应届生安排系列的培训计划，做好承接，帮助学生的职业化转型。但中小企业自顾不暇，一些大企业也不愿意持续的投入新人培训，因为如今学生的跳槽间隔太短。

家庭方，从众心理让很多家长一味的逼孩子学习，却不知学习之意义，而在职业选择人，从小灌输就觉得进写字楼高人一等，如今四五千的基础工作抢着做，长三角、珠三角地区一些技能型工作，一万五、两万块的月薪找不到人。

我国的大学教育已经不是精英教育，而不是普遍化基础教育，放下读完大学就高人一等的心态吧。

（四）

如何选择有潜力的小公司，或许才是更多学生应该了解的。

小公司有很多弊端，我就不多说了，我将其分为两类：1.持续在某个领域里经营的小公司，已经有了自己独特的生态位；2.一个新成立的创业公司，暂时规模还较小。

对于第一类公司，我们主要了解公司的业务模式，以及个人对具体岗位是否感兴趣，是否想长期发展。

我自己团队里曾经一个java开发人员，此前就是在一家外包公司，这家小公司跟智联有稳定的合作关系，后续觉得其技术能力不错，刚好有招聘HC，他就从小公司进入智联，去年又跳槽去了去哪儿网。

我们的职业生涯里，3-5年进行一次变动极为正常，只有先入局，才能够真的看清后面的路。

而所谓的迷茫，则是由于天马行空的想象+未知结果的恐惧。

对于第二类公司，则更为简单，主要看创始人背景，以及是否有获得投资，投资机构的层次，这些可以很大程度判断出后续走向。

如果机遇不错，在第二类小公司的，个人的成长的速度，不会差于大公司，还能随着公司的快速发展获得可观的个人经济回报。

希望今天的分享对大家有所帮助，非毕业年级的同学，还有许多许多机会，一定早做准备，谁愿意将就呢？

但行动总比不动好。

作者孙凌，长期关注大学生市场。