今天分享一下与员工相关的2项业务，即：为员工提供定期体检，员工生育津贴涉及到的个人所得税，增值税，企业所得税等涉税问题的处理。
一，为员工提供定期体检
（一）会计处理
1. 为员工提供定期体检的费用可由职工福利费列支。
相关支出凭合规票据（如缴费清单等）及付款凭证作为企业的成本、费用列支。
2. 具体账务处理为：
a.计提时的会计分录
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--福利费
b.支付时的会计分录
借：应付职工薪酬--福利费
贷：银行存款等
（二）增值税
因属于与职工福利相关的项目。所以即使相关支出取得了增值税专用发票，也不能从销项税额中抵扣。
（三）企业所得税
职工福利费，企业所得税前扣除比例为：在不超过工资薪金总额14%的部分可以税前扣除。
二，员工生育津贴
（一）会计处理
1. 收到生育津贴
借：银行存款
贷：其他应付款--职工生育津贴报销
2. 支付生育津贴给员工
借：其他应付款--职工生育津贴报销
贷：银行存款
（二）个人所得税
免征个人所得税
【政策依据】根据《财政部 国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税（2008）8号）。
【政策条文】生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴，生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免个人所得税。
