你是否在苦于经营一段感情，不管是亲情、友情或是爱情；你是否羡慕那些拥有好人缘，不用费力就能得到大家喜欢的人；你是否经常会在别人的口中听到一个人的名字，周围人对ta都是一致好评；你身边有没有那些虽然能力并没有很出众，但是老板对ta却甚是欣赏的人。给这些人们做一个分类，他们就属于“受欢迎的人”。
我们不能做到让每个人都喜欢我们，但是我们至少不能让别人讨厌我们，因此我们需要对别人是否讨厌我们做一个判断，说白了就是要长眼色，学会读懂氛围，看脸色行事。那如何让别人喜欢自己呢？我们分成了五个方面；
排在第一位的是“熟悉与邻近”，熟悉能增加吸引的程度。此外如果其他条件大体相当，人们会喜欢与自己邻近的人。熟悉性和邻近性二者均与人们之间的交往频率有关。处于物理空间距离较近的人们，见面机会较多，容易熟悉，产生吸引力，彼此的心理空间就容易接近。常常见面也利于彼此了解，使得相互喜欢。但交往频率与喜欢程度的关系呈倒U型曲线，过低与过高的交往频率都不会使彼此喜欢的程度提高，中等交往频率时，彼此喜欢程度较高。也就是说，做任何事情都是过犹不及，不能越过一个限度。而这个中等频率是需要我们在交往中自己体验，自我拿捏的，做到不即不离，若即若离。
第二个因素是“相似和互补”。人们往往喜欢那些和自己相似的人。相似性主要包括信念、价值观及人格特征；兴趣、爱好等方面；社会背景、地位以及年龄、经验的相似。实际的相似性很重要，但更重要的是双方感知到的相似性。再说互补，当双方在某些方面看起来互补时，彼此的喜欢也会增加。互补可视为相似性的特殊形式。以下三种互补关系会增加吸引和喜欢:一是需要的互补。二是社会角色的互补。最后是人格某些特征的互补，如内向与外向。当双方的需要、角色及人格特征都呈互补关系时，所产生的吸引力是非常强大的。但是在交往过程中，别人与自己的相似与互补我们可能很难了解，但是有一点很重要，我们要学会在别人面前展示自己和ta可能的相似与互补，我们要勇敢地去展示自己，这就是“自我的暴露”。
第三个因素是“外貌”。容貌、体态、服饰、举止、风度等个人外在因素在人际情感中的作用也是很大的。尤其是在交往的初期，好的外貌容易给人一种良好的第一印象，人们往往会以貌取人，这是很多时候我们无法避免的。外貌美能产生光环效应，即人们倾向于认为外貌美的人也具有其他的优秀品质，虽然实际上未必如此。
第四个因素是“才能”。才能一般会增加个体的吸引力。但如果这种才能对别人构成社会比较的压力，让人感受到自己的无能和失败，那么才能不会对吸引力有帮助。研究表明，有才能的人如果犯一些“小错误”，会增加他们的吸引力，这就是“名人出丑效应”。人无完人，金无赤足，太完美会让人有距离感，“优秀”与“讨喜”并存才能双赢。
最后一个因素是人格品质。人格品质是影响吸引力的最稳定因素，也是个体吸引力最重要的因素之一。美国学者安德森研究了影响人际关系的人格品质。见下表：
我们可以看出，排在序列最前面，喜爱程度最高的六个人格品质是:真诚、诚实、理解、忠诚、真实、可信，它们或多或少、直接或间接同真诚有关。排在最后受喜爱水平最低的几个品质如说谎、假装、不老实也都与真诚有关。安德森认为，真诚受人欢迎，不真诚则令人厌恶。
在交往中，多用欣赏的眼光去看对方，学会赞美，把握好度，学着恰到好处，记得灵活运用我们学到的各种心理学效应，受到欢迎没有我们想象的那么困难。
从现在开始，我要争取做一个能让别人喜欢的人！
