全球顶级的人力资源专家，畅销书《未来的工作》作者瑞文·杰苏萨森在《20年后你的工作将一文不值》中提到，以前我们认为的很多工作，在未来将不复存在。
1、随处可见的支付宝和微信支付
今年暑假，有一天，跟闺蜜一起带着孩子去福建一个5A级风景区鸳鸯溪游玩。到了谷底休息的时候，发现买东西可以用微信和支付宝支付时，我知道，柜员被柜员机或者移动支付替代的时间，可能要比我们想象中来得更早一些。
要知道，在我们上大学那个年代，进银行是要有实（guan）力（xi），挤破头才能进去的。而今呢，不是万不得已，相信没有几个人会去银行。
曾经的这些人人羡慕的工作，变成了煎熬和没有前途时，你是否做好了应对的准备？
2、只懂一门技能是远远不够的
我们看到很多人在某个领域的标签出众，比如网黄阿文和PPT达人秋叶大叔，却不知道，他们除了PPT，还懂很多的别的你知道不知道的东西。就像阿文的摄影其实也很出众，你造吗？大叔的核心技能其实不是PPT，而是别的，PPT只是别人记住他的一个标签。
如果你通过一个标签让成功让大家记住了自己，开始躺在过去的成绩上睡大觉，无异于自寻死路。
数字化和全球化时代，就连谷歌、苹果这样的商业巨头，我相信对未来也是不能完全掌控的。只是因为他们了解更多，可能有更深的忧患意识，走在别人前面罢了。
所以，对于一个职场人来说，你的PPT做得不错，可能会让领导在需要时想起有你。如果你同时对公司的各个业务部门异常熟悉，逻辑性也非常强，还有带团队的能力，做人做事靠谱，领导才会把更多的工作交给你。
你可能既要奶得了娃，还要能挥斥天下。
3、未来的工作可能任务制
公司会把一个项目拆分成各项的小任务，只要你有网络，在任何地方都可以竞争。这是核心竞争力如此重要的原因之一。
因为，未来，我们可能不再是跟跟身边的同事竞争，而是跟全球的优秀人才竞争。
全球知名的自由职业平台Upwork上，有着超过1000万的注册用户，你可以在网站上通过任务找到事情来做，而雇主，也有可能通过网站来找到你。
这意味着，从公司的层面，需要有人把工作进行拆分，找到合适的人来做，最后再进行资源整合。而从个人角度，意味着，你可能需要随时切换，跟不同的团队去合作、推进项目进程。
所以，未来的职场，或者说战场，属于既有核心竞争力，让别人看到这份工作就马上想起你，又懂得团队合作和资源整合的你。
