“ 每天工作加班、加班工作，还这么糟糕 ，我受够了！！！” 那一天，小A拍着桌子，爆发了多月来积累的怨气。
在小A一连串苦大仇深的吐槽之后，我在旁边调侃了一句：“谁家的狗把你的努力偷走喇？”
回顾小A的经历，可能很多职场人都经历过：
起初，怀着一丝朝气来到了新公司，心里早已笃定好未来的计划，憧憬着未来前程大好一片；然而，有一天你开始犯错了，被上司痛骂了一次，接着第二次、第三次......你的内心开始受挫了；
后来，工作任务多了起来，每天工作加班、加班工作，你的精力开始被耗尽；最痛苦的是，半年过去了，你发现自己还是原来的自己，工资没升，血压反而升了。
你心有不甘：“ 天啊，我明明这么努力，为何会得到这样的结果？”可是，事实真的是这样的吗，我们真的努力了吗？我看未必。
趁着你周围没人，不妨客观地回答下面几个问题：
●一天除了工作之外，你有去主动学习吗？学习的时间多长？
●你有没有观察每项工作的效率或投入产出比？效率高或低？产出多或少？
●你有没有反思每天的工作，给自己评分，并对不足作出改进的思考？
●公司新出一个项目，有没有争取机会，去包揽接管？还是畏畏缩缩、多一事不如少一事？
如果上面的问题没有思考过，那么，你其实并没有自己想象中那么努力。
我想你应该明白了，归根到底其实是我们的大脑出了“问题”。在生活中，我们总是有意无意地避开复杂性的思考，用行动上的勤奋掩盖思想上的懒惰。
久而久之，就造成了错觉：自己付出太多，得到回报太少。
然而公司只会为结果买单，过程挣扎是你自己的事。最终，你只能悲天悯人、怨天尤人。
那么，怎么去避免或解决这样的问题呢？
1、正视你的工作、以及工作价值
01人们往往不是有兴趣才能做好，而是做好了才有兴趣
我在网上搜罗了一下：为什么许多人会如此厌倦自己的工作？总结了下面四点：
●非兴趣所在；
●工资低（工资与付出劳动不匹配）；
●辛苦、劳累 ；
●人际、发展空间、得不到老板重用等其。
四点中认为自己对工作不感兴趣的人比比皆是。在大多数人看来，“兴趣” 是1 —— 没有1，后面的0也不存在。
在这种信念推动下，我们会延伸这样的逻辑：因为不感兴趣，所以缺少热情，做一切也就缺乏了动力，厌倦工作也就成了必然的结果。
可事实并非如此单一。
李笑来老师的《把时间当朋友》一书中，就提到一个观点：人们往往不是有兴趣才能做好，而是做好了才有兴趣。
人们常说自己喜欢某事，可事实上出现这种感觉可能仅仅是没有正式接触这件事情，没有受过挫折。对于一个人来说，某件事只要能做好，或者比大多数人好，他就不会对那件事失去兴趣。
所以当你对现在就职的工作出现抵触时，要问自己：我不喜欢做某件事，是不是仅仅因为这件事我没有做好？
无论是 “ 做好不喜欢 ” 还是 “ 没做好不喜欢 ”，都会对自己的日常工作产生负面影响。
如果是前者，慎重考虑后，去追逐自己的梦想；如果是后者，则需要端正自己的心态。
02对于工作价值，要有目标导向意识
对于刚进职场的新人，不可避免的事情就是打杂。咪蒙老师在《职场，不相信眼泪》文章中也调侃过：连金城武刚出道的时候也要洗厕所，我让你拿个外卖，你就觉得委屈了呢？
如今，大多数年轻人的心理矛盾是：心里惦挂着高大上的工作，恨不得一上来就要制定策略；而现实是由于能力、经验不足只能干着鸡毛蒜皮的事。
你感知着自己做的事情没有价值，甚至是对自己学历的一种侮辱，然而你别无选择。这个时候，如果你具有目标导向意识，那么意味着比别人领先一步了。
为什么这么说？这里举个客服工作的例子。
●没有目标导向意识的客服：
随便回复，得过且过。
●有目标导向意识的客服：
把客服当做公司品牌、用户体验流程当中的一环认真回复，收集用户反馈的问题给公司其他部门解决问题，甚至自己在反馈问题的时候已经想好了几个解决方案；另外还可能改进自己的话术，哪些话术好的继续用下去，不好的改进。
嗯，现在你知道目标导向的意义所在了吧。当你能够在小事上创造出超预期价值时，除了收获成长，更有机会得到重用。
2、反思总结
每天的工作总结一直是工作中必要的一环，但是总是被我们无情地忽略了。
就像做活动一样，如果不进行结束后的复盘，我们永远无法对活动进行改进，在下次同样的情况中也许就会重复犯错。反之，一次活动经过复盘后，下次会做得更完美。
同理，每天花15-30分钟的工作总结，一天或一周可能无法立即改变现状；可一月坚持下来，效果则是显而易见；一年下来，则是两种不同的人生。
那么从哪几方面进行总结呢？你可以问自己以下一连串的问题：
●我今天做了哪些工作，哪些做完了，哪些没有做完？
●没做完原因是什么？完成工作的效率是高是低？
●有什么潜在的方法提高工作效率？
●今天有没有犯错？如何杜绝再次发生
在工作总结给出了提高方案之后，下次的工作中就可以去运用、验证这些方法了。
在不断地重复验证中，提炼有用的工作方法，舍弃无用的，并且保持着这种总结习惯，不断精进自己。
同样重要的是，这一切你需要用笔记本或者笔记软件记录起来。坚持下来一段时间，翻开过去的每一天总结，你就会发现自己收获巨大了。
3、利用工作外的时间学习
除去上班、吃饭、睡觉、部分休闲等必要花费时间，一天可自由支配时间平均下来，也就三个多小时。
●一年算计下来：365×3=1095小时；
●三年算计下来：1095×3=3285小时；
学习的重要性不言而喻，三年的坚持学习也绝对会成为你职场竞争上的一条护城河。
相信自己，天道酬勤。
PS：哪怕只有2小时，甚至1小时都需要我们重视，不要小看积累的力量。
4、制造机会
人们都说：“努力不一定成功，还要看机遇，而机遇是不可控的。”
而在我看来，机遇在部分的环境下（尤其是小公司环境）是可以预测的，甚至可以自己主动制造。
事实的确如此。
01积极主动
当你新进一家企业，尤其是创业公司，你的工作定位其实并没有招聘信息描述的那么明确。
比如，公司招你进来负责微信公众号的文案策划，那么在日常工作中你可能还需要排版、后台客服、活动运营相关的活动策划、活动执行等等。
这时候你不应该只是定位自己只是一个文案手，其他就与你无关了。你需要的是积极参与到被分配的工作环节当中。
一方面，对你的核心能力拓展有帮助，另一方面也有助于挖掘你事业发展的可能性。
当然，“积极主动”表现在日常的细节方面。比如：对上司消息的积极回复、在没有被安排的情况下，在公司会议上给出自己对某项目的见解（见解要有理有据、有说服力，最好有提前准备好数据及相关）等等。
这样的积极主动表现，能给你更快地迎来机会。当你有这么一个机会，第二个、第三个更好的机会其实离你已经不远了。
02善于发现公司能力缺失环节
在公司人手充足的情况下，由于每家公司有自己特定的基因，这也就意味着一家公司在各个能力分布上存在不同的偏差。
例如，在A方面的能力强、B方面能力一般、C方面能力弱。这也就意味着一个潜在的机会。
当公司某一项目需要用到B或C方面的能力时，你在这方面的能力比别人强，或者别人不会你会。这个时候也意味着你将得到更大的重用，起码在这次活动中你是至关重要的一环。
●例如：
你邀约嘉宾的能力很强，公司其他同事都没法说服嘉宾的情况下，而你只用半天的时间就谈下来了，甚至在你的推动下，嘉宾还主动帮公司做宣传。
相信这将是一次储蓄代发的机会。前提是，你要做好足够的储蓄。
我想你应该明白了，终究到底其实是我们的大脑出了“问题”。在生活中，我们总是有意无意地避开复杂性的思考，用行动上的勤奋掩盖思想上的懒惰。
这可以是过去的你，也许就是现在的你。但，不应该是以后的你。
