岗位胜任力模型为中心的培训模式将会破产!
基本假设被推翻
在这个加速变革的时代里，组织和个人只有不断学习、持续创新，才能够生存和发展。
VUCA时代
在快速转型的组织里，以岗位胜任力模型为中心的培训模式将会破产!
因为岗位胜任力模型有一个基本的假设，那就是假定岗位的要求是不变的，人的能力跟不上岗位的要求，所以要进行培训。
要了解一个知识体系最好要了解基本假设
在环境快速变化的今天，处在竞争前沿的企业，业务持续不断地快速转型对岗位的要求也需要与时俱进，动态地改变。
如何实现以上财务指标？
瓶颈突破理论
