很多朋友在现实中可能会遇到这样一个问题，那就是入职一家公司，公司并没有和你签订劳动合同，心里就一直没有保障，担心随时会被辞退。
很多朋友私聊说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有劳动合同或者签署时，合同中没有对工资，岗位，合同时间做出约定，甚至有的朋友只签字，也没有写签字时间，这种情形一般被称为空白合同或者单方面合同。
还有一些人在现实中入职到一家公司，公司招工时根本不会和他们签订合同，而且薪资特别的低，公司直接说：“你们谁要签合同，立刻走人”。害怕被辞退都不敢提出签合同的事情。
作为劳动者，进入任何一家公司任职后，都需要跟公司签订一份劳动合同。劳动合同其实就是劳动者和公司之间权利以及义务的重要凭证，也是解决劳动纠纷的重要证据。那么，公司不与员工签订劳动合同有什么法律责任呢？没有劳动合同，遇到欠薪，怎么讨回薪资呢？公司未签订劳动合同应赔偿多少呢？没跟公司签订劳动合同，如何证明我曾为其工作？接下来小编为你带来关于没有签订劳动合同的内容，希望能够帮助你更好地了解公司没有签订劳动合同，希望您能有所收获。
公司不签订劳动合同是否合法？
公司没有与你签订劳动合同就是不合法的。企业不履行他们应尽的义务就要面临着相应的惩罚。
如果现在补签劳动合同是可以的，但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，你最好写你补签的时间，而不要写刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写没有关系，如果不往前写也没有关系。
公司不签订劳动合同的处理方法。
根据我国法律规定：用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不然用人单位要承担相应的法律责任。若用人单位不签订劳动合同，劳动者可以采用法律手段。
1、若一个月内，公司拒绝签订劳动合同的，有权解除劳动关系，无需支付经济补偿金，建议以书面形式发送解除通知并留存证据。
2、若超过一个月不足一年，公司拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资；若超过一个月不足一年，劳动者拒不签订的，建议公司用书面形式送达《签订劳动合同通知》，劳动者不签收的，公司需要同时进行录像，若劳动者仍然不愿意签订的，用人单位需尽快解除劳动关系。
3、若超过一年，单位拒不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同，可以前往劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁，可以用资料来证明劳动关系：考勤表、出入证、员工卡、工作证，同事证言等。
4、不签劳动合同往往同时伴随着不缴社保，公司要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，算半个月工资。
这是最重要的关键点，享受以上权益的核心是你要能证明你和公司有劳动关系，所以要及时搜集相关的证据证明劳动关系。从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利。
公司不签订劳动合同，劳动者怎么维护自己的权益？
如果遇到没有签订劳动合同，老板又欠薪，大家一定要保留好对自己有利的证据，劳动关系可以用这些资料来证明你公司工作：劳动合同（是否补签都可以，要有双方签字盖章），辞职报告，工作服，工作证，考勤表，工资卡，社保卡，同事正面，工作来往等。
１、和老板协商解决；
２、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是为了解决劳务纠纷的，不用交任何费用；
３、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；
４、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
同时，你也可以向劳动监察部门举报，要求用人单位签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求支付位签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。
加班工资你可以自己主张，按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录，考勤记录，单位的工作安排等有力证据。
试用期要不要签订劳动合同？
试用期只能由双方约定，而不是由一方来说。如果双方没有约定，视为没有试用期。即便是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。所以签了合同约定了试用期，公司就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
法律是怎么规定的？
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。企业违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。若未支付，劳动者可申请劳动仲裁。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这条是对企业不利的，无限期劳动合同意味着，除非存在特殊的合同解除的情形，否则该合同直至退休才终止．具有很强的稳定性。哪怕出现解除合同的情况时，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
以上就是小编带来的企业不签劳动合同的一些介绍以及应对措施，希望能够帮助你更好地了解公司没有签订劳动合同，希望您能有所收获。
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