又是招聘面试季，我以88分(排名第二)的成绩进入面试，这次的面试形式是团体面试，面试人数一共是11人，面试的形式是自我介绍加提问，每个人都有一个序号，按序号就坐，也按序号轮流介绍自己，前面的老师一个个地介绍，每位老师身上都有很多亮点，印象深刻的有两位，一位是成绩第一的学霸(就我前面一个)，他介绍了很多自己的成绩，真的很厉害，读书时期就非常厉害了，是浙大毕业的，然后在宁波校史工作，拿了好多荣誉，他跟我们比起来，感觉就像另一个阶层的人一样，身上有无数的光环。他的世界很单纯，他是一个只喜欢数学，沉浸在数学世界的家伙。我们都在羡慕他的时候，他却爆料出自己身体的毛病，他在16年从宁波校史辞职了，原因是怀疑自己得抑郁症了，这震惊到我们在坐的每一位，面试考官幽默地说:“被数学题做的。”我们很是心疼他。但又替他多了几分担忧，还会录取他吗？(在回去的车上又跟他聊了几句，另一个应聘者建议他说，不要把自己隐私告诉面试官，这样面试官可能会不要他的，然后他却说，我是一个把话先讲在前面的人，如果他们能接受就要我，不接受就算了，我不愁没工作的，不在意编制的，现在想挖我的学校也很多。）好霸气的回答呀，面对他，我觉得自己好谨慎啊，就怕面试官不喜欢我，处处小心翼翼，更讽刺的事，我自我介绍完了，面试官一个问题也没问就跳到下一位了，我就是那么一个不起眼的，可以说他们根本就不会看你一眼的那种，三流的学校毕业，在三流的学校任教，怎么配得上一流的学校呢。
另一位是衢州的老师，他的文凭也不高，毕业的学校也不好，所教的学校也一般(别我要好)，但他就很会推销自己，他用实实在在的数据说明，虽然文凭低，但我一样能带出学生的成绩，说了好多个在他们学校的记录，一根班43人，但一本上线36人，赢得考官的青睐。他让我明白，可以如何推销自己，如何用数据说话，如何为自己加分。
我的面试相比他们两个就显得很差了，用不流畅的语言做得自我介绍(介绍过程中脑袋一片空白，明明练了很多遍的内容，那是却会出现短暂的空白)，介绍的内容也是平平淡淡的，不要说考官不想多问，说白了，连我自己也不想多问这个的应聘者，好自卑的我呀。等所有人都结束完了，我选择了剑走偏锋，心想不提也是被漠视，还不如搏一搏，于是向考官提了一个问题，“你们这次招聘教师的期望和目标是什么？”虽然他们回答我了，招聘学术厉害的人，但我明显感觉的出来，我的这个问题使得考官的脸都绿了，很是不开心，偏锋剑没走成功。
通过这次面试，我认识到了自己的很多不足，放不开，表达能力差，本想表达一个好的意思，但却被我表达成不好的感觉。我的目标开始动摇了，我还能坚持报学军吗，这么平凡的我，他们你能看上吗？还需要在此浪费时间吗？
