1、学习高调做事
很多人做事都是闷着头做，很怕被别人贴上高调的标签，但其实你大可不用这么低调，你或许不需要大张旗鼓四处张扬，但你一定得借着各种场合让大家知道你正在做一些事。
举例来说，找同事或主管聊天时，顺带一提“我最近在处理某件事，想请你给点建议”、“我现在正在
设计一个东西，之后如果有需要的话可以跟我说”，或者在会议中无意带到一些正在做的事，像是“这个问题我觉得应该两周后会被解决，因为我们正在处理”，其实这些做法都让自己曝光于无形之间。
2、养成经常反馈的习惯
记住：小人只抢成果而不愿承担过程！所以你要确保做到的是，尽可能在过程中定期报告进度给老板。这些是小人不会做的，因为他不清楚你这东西最后到底是成功或失败，他不想要承担失败的风险。因此在这件事的成败决定前，他去抢这功劳的机率不高。
所以，如果你要做一件事，或是负责一个重要的任务，别等到老板来问你进展时才汇报。否则你无法得知在这期间内，老板是否从其他地方获得错误的讯息。你应该主动要求，定期跟老板报告进度，这样可以确保你的工作成果不被窃取。
养成时时反馈的习惯，会让你职场路走得更顺。
3、如果他喜欢，连责任都给他吧！
曾有一次有个高层想直接拿走项目的主导权，在会议室中态度直接且嚣张。
我只跟他说了两点：第一点，目前没人比我们团队更熟悉产品；第二点，如果他想要的话，我会把整个项目资源移转给他们，他们自己开发跟维护，我们团队不做代工任务，要就整包带走。
把后续所有的工作责任都丢到他身上去，反正领导在现场，对方总是要很难堪，如果这时候他懂得要台阶下，我还是很乐意给，但我还是会让对方知道我们可不是好欺负的。
第三种状况的处理方式比较强硬一点，因为那个情况下对方抢的不是个人的工作成果，而是整个团队的，不硬起来，整个团队的心血可能都会他人收割了，这是不容发生的。
你可以善良又低调，但面对职场上的小人，你得学着精明而高调。
