找工作总结，  第一篇

      这是007.不出局的第一篇文章，就写一下最近对我影响最大的一件事儿—找工作吧。持续两个月找工作的过程中让我收获了很多，这篇算是记录和总结，也算是对下一届学弟学妹的建议。注：我的行业是半导体，工作职位是芯片设计。

      对于找工作首先要确定的是你要找什么工作，就拿我的专业来说，可以做设计、验证、后端、封装、测试、FPGA等等与半导体相关的岗位。但是具体到每个人身上，就要在开始的时候确定下你要找的职位，可以有两个但是要分出主次，主次不分会让你纠结整个找工作的过程。同时，主次不分说明了你不知道自己真正想做的是什么。主次分清，然后就根据主次去准备。比如我就做设计，那我几乎所有的时间都放在了设计上，验证方面的知识我基本上一点没看，后端稍微自学了一些和设计相关的基础知识。

      当你确定了怎么找工作以后，就该准备简历了。简历要用什么样的模板，写哪些项目，项目提炼出哪些点等都不是一下就能确定的，很多细节要打磨很多次。但是相对个人来说准备的越早，考虑的就会越全面，就能改的越好。对于简历模板，别用黑白的，用不太花的，稍微有点颜色的，到时候彩印。为的是你的简历和别人的简历从外表上看就不一样，因为面试官先看简历才看你，想清楚这个逻辑，你就该知道给简历花点钱了。自己做不出好看的简历，那就去500丁上买一个（免费广告），花不了几块钱，但是弄出来的效果完全不一样，因为人家弄简历是专业的，你是业余的。找工作的时候我让我周边的朋友都在上面的人买的，亲测好用。值得注意的一点是研究院所和公司对简历的要求可能不太一样，在投递简历时需要注意这一点。

      对于简历上的项目内容，要找出你做的项目亮点，注意是亮点，就是你这个点让面试官一看就觉得你水平不错，一般的学生都接触不到的。但是千万别编，就学生这点水平，老司机一个问题就问出来了。简历的诚实可信是很重要的，同样对于面试也是，后面会说面试的技巧。一般来说一张简历里最多有三个项目，每个项目有每个项目的特色，个人感觉，就算你项目再多，也就写三个，因为多了，面试官也不会问。在我面的过程中60%的面试官只问了我一个项目，所以问的相对来说会详细一些。项目肯定是简历中最重要的，所以要提前准备，千万要提前，别最后剩一个月了才想起简历上没什么项目，随便拿东西来凑。最起码提前6个月，别拿没时间、没项目来当借口，把打王者荣耀、刷剧的时间拿出来没什么时间都有了；对于项目，如果你们实验室不是国家重点实验室，也没有什么能拿出手的项目，那就去网上花钱买吧，别心疼那几千块钱，现在花几千，找到好的工作，半个月就挣回来了，现在能花钱买到就是捡便宜。有些网站会手把手教你，里面会讲到必须的基础知识点、经验、方法、甚至是代码都能给你，就看你自己学不学了。至于在哪找，哪家的比较好，我不做推荐，虽然我也买了，因为人和人的需求不一样。项目做完以后，写进简历之前要想清楚，123条的列好，别人一看一目了然，简明扼要，不要是一坨坨的。如果你觉得几句话说不明白，那就是你还没理解透彻，继续琢磨怎么写就行。其实在简历上很多人会写自我评价这一栏，我觉得你可以写，虽然大部分面试官不会看。写的原因是为了后面面试时的自我介绍做准备。

      简历准备好了以后就是投简历，8月份我是海投，差不多的公司基本上都投了，投了将近40家。都投是因为当初心里没底儿，先找个保底的，再求更好的。所以免不了在笔试、面试的时候冲突，这个时候就根据你对自己的了解来做选择。此时的选择和后面offer的选择都是至关重要的，因为这个直接关系到最后你会去哪家公司。那么你选择的核心标准是什么？是你真正想要什么，知道这点才能做出一个不后悔的选择。大部分人不是短时间就能想明白的，我的建议是多查，多看，多问，多调查，不要用你自己的臆想去判断这个怎么样，那个怎么样。比如，我一个同学想做设计，你问他为什么要做设计，他说我就是喜欢设计，别的没什么理由。我觉得他就是欠考虑，思想上的懒惰。因为他如果真的喜欢设计就会在找工作之前去真正做几个项目，知道设计是什么，设计吸引他的是什么，他会去问有经验的人设计怎么做会更好入门等等。如果只是单纯的喜欢，那么在他工作中遇到苦难的时候，这份喜欢很可能会变味儿。所以，尽快确定下来自己想要的是什么，主要是三点：地域，公司，职位。想清楚的越早越好，否则让你会付出一定的代价，不管是金钱还是时间。我就是在不断的选择中认清自己想要什么的，虽然付出了一些代价，但是我认为值，因为你又进一步认清了自己。

      在宣讲会开始之前，如何找到好公司的投递方式，是很重要而且有效的。因为这两年提前批越来越重要了，一些大公司提前批就能收将近80%的人，说白了就是提前占坑。那么去哪找这些信息？自己去查吧，如果查不到，说明你能力还没到家。因为找工作不是只比拼项目和学习成绩的，拼的是全方位的能力，比如人脉，你认识的学长多，就有内推；信息收集，你平常注意收集信息就知道去哪找招聘信息；自我判断，你知道自己最想要的是什么的时候，就会在做选择时毫不犹豫的做出最适合自己的那个；分析数据，仔细分析上一届和上上届学长学姐找工作怎么样，分析这几年公司想要找哪方面的人，比如今年的验证就很好找工作，这些结论只要你用心查、总结，很简单就能得出来。如果你专业知识啥也不会，那么你知道再多的信息也没用，因为自身的实力是1，其他的是0。但是对于能力在中上等的同学来说，拼的就是其他能力了。科研实力相当的两个同学，一个会“说”，一个不会“说”，在北上广深二者的工资能差出3K。这里的“说”是指准确表达，准确表达，准确表达，重要事情说三遍。准确表达说的是在技术面和HR面中和对方交谈，包括如何正确逻辑表达、采用哪种表达方式，如何根据对方的反应来调整等等一系列小的技巧。