最近在读李笑来的《把时间当做朋友》，书中有一段讲到猎头的工作描述，跟我想象中的很不一样，为了方便表述，我把这段文字换一种第一人称自白的形式。

图片发自简书App

我是一个穿梭在职场的猎头，四处网罗能够用于交易的人才，我不生产人才，仅仅是一个职场的搬运工。

我的任务是找到人才，然后以合适的价格卖出去。我们和那些价格低廉的人才中介市场不同，他们是在既有关系中撮合，我们更喜欢主动出击，我们的定位是那些中高端客户的个性化定制需求，从某种程度上说，我们做的事情跟股票炒家没什么区别，都是“低买高卖”才能赚到钱。因此，我喜欢寻找那些被低估的人才，那么什么人才是我们最喜欢的猎物呢？

如果你被我们锁定了，不要沾沾自喜，因为我们往往不太喜欢一个团队的一流人才，他们的薪水很高，通常很难产生流动的愿望，他们在公司已经获得了足够的尊重和肯定，很有满足感和成就感，更加爱惜自己的名声，即使有一天想要离开了，更有可能去单干。当然三流人才也入不了我们的视野，因为他们的开发成本过高。我们的猎物，可以定义他们为二流人才，因为这些人往往有一种未被承认的感觉，他们的待遇不够高，满足感不够强，经常觉得别人对他们缺乏足够的尊重，负的责任也没有那么多。

我们这一行也有高手和庸才，高手有一套办法能够发现那些潜力极大却不自知的人才，就像能够嗅到那些被大幅低估的股票的一样，更有甚者，他们能够找到那些未充分开发的人才，慢慢把他们培养成才，在他们尚未认识到自己价值的时候把他们卖出去。

这本书的干货很多，更多地是说通过感知时间，利用时间来获得心智的解放，只是看到这个猎头的情节跟我的理解不同所以单独拿出来分享。后续继续研究。