当然，所有事情都有两面，有那么多我不喜欢的公司，那肯定也有不喜欢我的公司，一个巴掌拍不响，我也必然有毛病。那就着昨天结尾处的“尾巴”，说说我自身的问题。
工作16年，9份工作分布8个行业，聪明的你肯定会发现，为啥没有在某一领域内深入发展？因为我没有这么想过，我的本科和硕士读的都是英语专业，专业成绩很好，所以找工作的时候只是找跟英语相关的工作，比如英语翻译，英语BPO等，行业无所谓，专业术语啥的在工作中掌握的会很快。也许没有纵深发展是我的失误，但我确实没有对哪个行业特别感兴趣，倒是很喜欢不同行业的工作在入职最初一段时间带给我的新鲜感与学习过程的成就感。
工作16年，从没有升过职或被提拔，没做过任何大老板二或顶头上司的亲信，这就是所谓的“尾巴”问题，自带典型狮子座大女主性格，对自己熟悉的领域（小时候是学习，长大后是工作）认真自信，凡事讲究逻辑与效率，讨厌办公室政治，对于错误或不合理的说法、意见或命令会提出质疑，大多数时候怼的都是领导，虽然我遇到的领品种繁多，但有一点都稳定的一致：盛产愚蠢的决定。当然，不能以偏概全，我相信肯定有好领导，我以往的工作中也确实遇到过2个，不能说领导都是傻X，只能说我遇到的大多数是傻X，是我的问题。
我承认都是我的问题，所以到40多岁的时候依然还要换工作，但是我确实没啥遗憾，我可以对我每次的辞职负责。
聪明的你也许会说，既然都知道是你的问题，那么为什么不改一下呢？起码改变一下对领导的态度。好吧，在回答这个建议之前，我想要说一个故事，这个故事的主人公就是完全不存在我这两点毛病，而且工作也同样努力认真，工作能力很强，她也是我昨天晒的微信聊天图片中听我吐槽的同事，但是，即使她如此完美，在40多岁的时候，她却遭遇了这个我要讲的故事。
她的性格跟我相反，讨好型人格，对谁都很温柔随和，更不会怼领导；她也是个善良的人，但是那种没有底线的无差别善良，这是她唯一最大的问题，也是让她处于目前这个境地的根本原因。她比我大几岁，毕业后在一个公司干了几年后，就来到在我目前所在的教育集团，目前已工作了16年，她大概是整个集团资历最老的员工，比她工作时间更长的只有当初招聘她的部门领导。
那么，聪明的你肯定会想，工作16年，一直跟着部门领导工作，工作认真，听领导的话，那她的故事不该是顺滑平稳的升迁记录吗？
那可能就得明天讲完再做判断了。
