20191101 离职风波
昨天老何离职请客吃饭，饭桌上听到很多内幕，对自己未来在公司的发现有点疑虑：
一、公司领导层变动很大，原先的领导带走了很多资源，暂时公建项目少了很多，对自己能力的发现不利。
二、一所因所长离职，大部分骨干被带走，内部比较乱，专业能力不行，业主对天华的能力表示怀疑，好在深夜听静说他们公司的一个能力不错的老总来管理一所。
三、四所今年将所有的预备款都已发光，没有留存，所长是否也要跑路？建筑施工图可能会面临无所长的尴尬局面，内部会一团乱。
四、公司最终还是未能真正执行按劳分配原则，自己的收入还是受老总主观影响。上半年电气奖金发配不均，差异化很大，加班多，项目多的人奖金反而少。专负与总工有争执后，被扣2万的奖金。以上引起人员变动，电气小组有崩离的前兆。
五、给排水已未按小组分配项目，各组成员随机分配到项目中。一女组长明年面临休产假，大部分时间不在公司，组内成员面临被随机拆解的可能性。
六、暖通成员暂无变动。
我该何去何从呢？
我目前最担心的是四所所长离职，也造成四所崩离，没有项目可做，进一步限制自己的发展，目前阶段迫切提高自己的核心竞争力。
核心竞争力
