提升领导力？我又不管理团队，我干嘛需要提升领导力？你确定？
人人都在生活，好像生活在同一个世界上，但是实际上每个人眼中的世界是不一样的，每个人都只能按照他的内心世界的限度来看这个世界——叔本华
自媒体时代，再小的个体也有自己的品牌，互联网是一个伟大的发明，它改变了全世界人在时间，空间，距离上的连接和互动形式，只要有一部手机，就意味着我们时刻都在与这个世界交换着信息，情感和能量。
关于领导力，我的理解是人人都需要必备的生存技能，带着极强的目的性（提升领导力，提升影响力，提升学习力）参与了这次难得的“九点领导力”的学习，我的导师说，判断自己是否真学到，最好的办法就是可以教会别人，虽然我暂时还无法教会别人，但我会尽最大努力把自己的吸收到的，以文字的方式分享给屏幕前的你······这也算我在践行自己的所学的。
“九点领导力”就是一套人人可修炼的“九阴真经”，招招治要害，联通起来所向无敌，值得我们反复践行。
激情:
激情的核心前提是挖掘愿景，找到真我价值，才能自我超越。而自我超越的修炼则是以厘清并加深个人的真正愿望，集中精力培养耐心并客观地观察现实。它是学习型组织的精神基础。精熟“自我超越”的人能够不断实现他们内心深处最想实现的愿望，他们对生命的态度就如同艺术家对艺术作品一般全心投入、不断创造和超越是一种真正的终身“学习”。
我们做事以真心想要的事情为起点，就能活出真我，且能最大化的发挥自己的潜能，并在做这件事时享受这个过程给自己带来的愉悦及成就感，而不是的一味的追求一个结果。如果一个人做一件事是处于被迫或不情愿的状态，那么他能产生的价值是极其有限的，人性有逃避痛苦的本能。而激情则是做好一切事情的源动力，是挖掘潜能最核心的元素。
现代人根深蒂固的觉得自己的潜力有限，也容易被别人的情绪所导向，而我们需要树立自由选择，对方做任何事，你都可以有任何选择，以目标为导向，与目标无关的都是障碍，而不是以情绪为导向。心态上的选择，你可以掌控。应对别人，不要局限唯一的选择。
奥地利著名心理学家维克多.弗兰克曾经说过这样一句话：“在刺激和反应之间，有一个空间，在那个空间中，我们有力量选择自己的反应。我们的反应展现了我们的成长和自由。”
“如果你想造一艘船，不要抓一批人来搜集材料，不要指挥他们做这个做那个，你只要教他们如何渴望大海就够了。”—《小王子》
上下同欲者胜—《孙子兵法》
梦想越大，宇宙为你匹配的资源就越大，激情成就梦想。
我们可以断言，没有激情，任何伟大的事业都不能完成。—黑格尔《未知》
人人都在生活，好像生活在同一个世界上，但是实际上每个人眼中的世界是不一样的，每个人都只能按照他的内心世界的限度来看世界。—叔本华
所有梦想的实现都来自于自我的成长，而成长的核心原理：信念-行为-成果
参考书籍《第五项修炼》
承诺：
承诺的核心前提是设定目标，一个人能做到讲诚信，自律，聚焦，必定能把事情做出成果，自然会给人信赖感，就会吸引更多的人同盟，承诺是有力量的，往往当众承诺违约的成本会很高，举办婚礼就是一个公众承诺。承诺是一种心理契约。
任何事都需要有计划、有目标,计划是在做事时有所依循的方向,而目标却是达成的结果设定。
设定目标的原则有：
1.要有时间限制
做任何事都必须有时效性，要有时间限制，如果只设定目标没有设定达成的时间,就会造成推、拖、敷衍了事的不良习惯，最后一事无成。
2.要数字化、量化
数字化就是将目标具体化。人的潜意识只接受具体精确的数字,而不接受模糊的概念。
3.要加以分段
可把目标分为长、中、短期目标。长期目标一般比较难以达到，中、短期目标比较容易达成。长期目标是中、短期目标达成的结果。
4.要能够达成
设定目标必须是在付出努力与时间后能够获得想要的结果，千万不能设定一个不可达成的目标。
5.要有挑战性
设定目标必须能够激发潜能，激励自我，以及获得自我肯定、自我成长的机会。
自律带来自由，真正的自由不是想干什么就干什么，而是不想干什么就不干什么。你不对自己狠，这个世界就会对你狠，自律是每个人奋斗的基石。
聚焦也是专注，是让自己的言行以目标为出发点，人在行动的过程中很容易受外界的影响和诱惑走偏，忘记自己的初心，而导致离自己的目标越来越远。如果自己没有剧本，就只能在别人的剧本里跑龙套。
负责任
我愿意负责才会有主动的行动产生，有了责任就会制定策略，怎么负责？从而开发自己的潜能，责任越大，能力越大。有了责任心，才会迫使你不断的提升自己，让自己在团队中能产生越来越大的价值，无分别心，分别心障碍负责任的范围，负责跟能力，权利无关。周总理在年轻的时候就立志：为中华之崛起而读书，这是为中国负责的体现。
愿意负责是内心有力量的表现，而弱者常常是不关我事的态度。
不关我事与这事我负责的具体表现：
不关我事（我负责0%，其他负责100%）直接拒绝成长
互相抱怨（我负责50%，其他负责50%）各负责一半
自大孤独（我负责100%，其他负责0%）不给别人机会成长
激励共赢（我负责100%，其他负责100%）给彼此成长机会
成长的过程：无能为力—环境因素—操之在我
德国最蠢银行的真实案列告诫我们：看似一个聪明的团队，在遇到事情时，这种不关我事的态度直接导致30亿欧元损失。相反，上海外白渡桥的故事告诉我们，承诺的100年期限，一字诺千金，因为无区别心的负责任挽回了巨大的损失。
共赢
共赢的核心是要有气度，真正能打胜仗的团队就是一个共赢合作的结果，任何一种关系，要想长期稳定持续的合作（发展）下去，有且只有一个方法：双方共赢。共赢体现在对对方的尊重和体谅。只利己没朋友，光利他不长久，利他共好才是天堂。无论在工作还是生活中，都需有共赢的思维，才能一起创造更好的关系和成果。
感召
人生就是一场感召的游戏，有人感召你去行善，有人感召你去行恶，有人感召你去学习成长，有人感召你安于现状。生活中我们无时无刻不被感召，感召来自于积极的沟通，或者暗示，感召不等于销售，不等于说服，感召是关于理想需求，推销是关于产品价格，说服是关于语言道理。感召是引发他人理想，采取及时行动。
所谓理想需求，只指在所有条件都具备的情况下，你最需求的是什么？
感召是关于启发，重点不是为对方找到问题，而是带着对方发现优点给与对方信心和力量，启迪智慧。
感召五部曲：定向—联系—挖掘—选择—行动
定向：确定感召的方向，让自己和他人的心态和精力对准感召的方向。再次就是个人定向，感召营销是人对人的感召，是心与心的碰撞，包括心态，状态，以及焦点。
联系：创造相互分享的空间，对方才会愿意和你谈，联系是与顾客建立信任的过程，真诚地沟通自己内心的想法，坦诚地告诉对方真实的体验，尊重对方的存在和需求，用你全部的真心和真诚去打动对方这个人。
挖掘：对话焦点在对方的价值，如果你想改变对方的想法，你就要首先知道对方的想法是什么，如果你要激发他人的理想，你就要先帮助对方找到他的理想。人们明白自身的需求，价值和理想是艰难的，认识它们的过程具有挑战性，是对人们的智慧和能力的锻炼和提高。
感召营销要克服这个挑战，与顾客一起来挖掘他的潜在需求，内心价值和真正理想。感召者需不加判断地聆听顾客体验到的感受和他的想法，并站在顾客的角度，理解他的观点和感受。理解不等于赞成，挖掘过程中，需要区分顾客的想法和事实，区分他的情绪和判断，并给与及时而准确的回应，通过有效互动，直到挖掘真实的需求。
选择：给顾客选择的权利和空间，所有的决定应该是顾客自己做出来，是基于他内心的自愿，感召不是单边的操作，是一种双向的选择，当对方说“不”得时候，正是感召者自我学习和自我提升的机会，你是否愿意感召自己继续去感召。一个真正将焦点放到对方身上的，用心关心对方的人，是不怕别人拒绝的。
行动：营销中最关键的一环是促成，只有促成双方的交易，也就实现了从产品到到商品的惊险跳跃，对方的行动才是衡量感召的标尺。能否感召到对方，考验的是感召者的感召力，能否有效行动，考验的是对方的执行力。所以，感召并不像推销那么短暂，而是融合到对方对目标追求的整个过程，如果感召的目标是感召一个人去实现他生命中的远大理想，那么，感召将陪伴着对方的一生。
感召更是以身作则，真正能感召到别人的，不是你的技巧，而是你生命的状态。
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。—《论语·子路》
欣赏
人性中最深切的心理动机，把生命中的每个人都当做最后相处的时间，生命如此短暂，时间只够用来去爱，欣赏的核心是内心有爱，愿意接纳与自己的同与不同，珍惜身边的一切，进而能整合一切资源，让一切资源因你的爱而发挥出更大的价值，如果爱没有增加，一切都没有改变。
爱的误解：把爱自己当成是爱别人，把依赖当成爱。
信任
一个人能做到有效的授权，放弃控制，无所畏惧的信任别人，也是一种自信的体现，更是给对方提供了一个成长的空间。人们往往会根据过去获得的知识和经验去理解和感知现实的对象，而忽略人具有成长性，信任是对对方最好的激励，信任也是创造未来的能力。
确认某些人是否可以信任的最好的办法，就是信任他们。—海明威
付出
不是取决于数目，而是心意，索取是穷人的心态，心穷觉得自己没有。付出是富人心态，心富因觉得自己有，付出最好状态是达到无我，才能进入喜悦的状态。
老子曰：“天长地久，天地所以能长且久者，其不自生，故能长生。”
天地之所以长久存在，是因为天地不自私，不为自己谋生，因此才能得到永恒。所谓赠人玫瑰，手有余香，享受付出的过程本身就是一种极大的回报，一旦计算必将失算。
付出是快乐着他人的快乐，最终快乐着自己的快乐。付出是播散种子，你目前得到的，源自你以往的付出，你以后得到的，源自你现在的付出。
人际交往中三种人：索取者—付出者—互换者
付出也分智慧的付出和无知的付出，无知的付出会影响别人的成长，成功的付出，有清晰的目标，有方法技巧。智慧的付出是知道为什么付出，知道自己什么时候付出。
你所拥有的到最后都带不走，唯有你所付出的能够留下。
当你付出给这个世界的，比这个世界付出给你的更多时，那便是成功。—亨利·福特
可能性
成为—成长—成就
对未知保持好奇心和谦虚，培养创新思维，保持空的状态，只要不断探寻，就能创造更多的可能。谦虚不是自我否定，而是自我开放。要达到同一目标，有无限的可能，互联网+就创造了很多的新事物。
人要活成多面体的钻石，突破固态，保持变态，才能收获更多。
悟空超越悟道。
在空寂之中蕴含无穷的智慧和能量—克里希拉穆提
结束语：
学习是对自己很重要的投资，以上内容都来自于心本教练系统创始人黄俊华导师的“从心成长”工作坊的“九点领导力”课程。
想了解更多，请关注“俊华心语”微信公众账号。
尽管我努力还原课程的全部内容，但完成所有的文稿后，我明显意识到，单靠文字所传递出来的肯定远不及亲临课堂现场的感受来得真切，因为一群人在一起学习的能量场和一个人独自学习的能量场是有所不一样的，尤其是自己能量场还不够的时候，更需要走出自己的舒适圈，去看看圈外的世界，课堂上精心设置的游戏互动，会让人眼，耳，鼻，口，身都能感知并留下深刻的记忆。只有让大脑产生深刻记忆的事才有机会被应用。而学习的目的就是能运用于生活。
最欣慰的是感召去的两位伙伴也在这次课堂中收获了全新的自己。生命就是由不同的旅程构成。给自己创造可能，尝试去参加一次学习，全身心的投入。用心去读一本好书，钻进作者的脑子里与他的思想同频，努力争取去靠近一位良师，去结交一位益友······你就会发现这个世界真的很有趣，每天都是新鲜的。
知道自己不知道，是所有知道的开始。
你所主动去探寻的一切都是一场独一无二的旅行，途中的所见所闻所感，都将塑造一个更加丰盛的自己。
生命不息，探索不停，命是父母给，运是自己造。
勇敢去尝试做一些想做却害怕的事，面对恐惧的唯一方法是与它和平相处，你会发现，这世界有太多的可能。
所有的不会都可以通过努力学会，自信是通往任何景点的门票。
一个人不按自己想的去活，就会按自己活的去想。
人的一生，最该装修的是自己的心。
愿你愿我天天向上，找到自己的真我价值，让自己的身心灵和谐统一，活出真我，终生成长！
芳芳日记：第34篇
