这工作干不下去了！”小许从会谈室回来后在办公室恨恨地说。
我正坐在位置上处理事情，头上冒起一串串问号，小声地问：“发生什么事情了？”
小许开始倒豆子一样开始吐露心声……
原来今天小许在会谈室挽留一位离职员工，犹豫不决的员工差点就答应了小许的转岗建议，但最关键的临门一脚，被直接上级搅黄了。
可能旁人会觉得人家要离职，谈话只是做做样子。但实际情况是有一些离职员工，通过离职恳谈还是有很大几率会留下来。
小许今天恳谈的这位员工就是有很大几率会留下来的一个例子。
小许的上级是怎么把事搅黄的？
原来员工只是对所在部门的计薪方式不满意，小许就从旁劝说他换部门转岗，工作内容相差无几，当时员工正在咨询详细转岗的细节问题，小许的上级忽然对着员工来一句：“这事行不通的，你又不是熟手，怎么能按你说的办呢？”
员工脸色一沉，说“那你这样说，我辞职！”
小许当时脸色也异常难看。
因为现在大环境下很难招工，更别说技术工种了，能为企业留下一个人才在当下是件重要的事，所以才会在员工离职前努力做做工作。小许事后恨恨地说：“也不知道干什么吃的，不懂前因后果非要掺上一嘴，结果从差点谈拢变成谈崩！我真的对他很无语！”
听完小许的吐槽，我也替他感到不平，在谈判将要成功时却被搅黄功亏一篑，换谁心里都不舒坦。
有的上级总是能给你很多帮助，有的上级就是上天派来考验你修为的。
人在职场，无常才是常态，习惯就好。
这句话给小许，也给自己。
