今天我们来说一说，公正无偏思维、红灯思维和绿灯思维。
首先，我们了解下公正无偏思维的概念。
公正性思维意味着我们能意识到，能用相同且公正的观念对待生活、工作中的事情。在思维过程中，不受自己个人私利或者情感的影响，也不受亲友、朋友、社团、甚至国家的私利或者情感。
要做到公正性，我们必须努力做到在生活、工作的具体情境中，对待事情的方式都做到不偏不倚。
但是，从天性而言，我们倾向于用偏差眼光看待事物，主要分为我们喜欢的人和我们不喜欢的人。我们喜欢的人，是观念同一、欣赏的人。我们不喜欢的人，是和自我观念冲突，怎么着也不讨喜的人。
当遇到和自我观念冲突的人时，大部分人的心态都会亮起“红灯思维”。
红灯思维，即遇到和自己观念不一致情况，首先会消极处理，大脑已开始准备防卫，“你根本不了解情况，听我说”之类的思想。
典型的红灯思维就是一遇到跟自己不一致的观点，第一反应就是找理由反驳。
前段时间，我和同事一起处理系统问题。在遇到查询页面时间字段导出为英文日期这个问题时，首先，是我先处理其中一个页面问题（自己实践的方法），而后，发现其他页面也存在类似问题，我将方法教于她，让她尝试修改。
她尝试修改几次都未果，我只好自己修改，然后截图告诉她错误之处。很快她就说，她导出的页面没改之前就是中文，不存在英文情况，是不是我自己臆想的问题。一听到这个，整个人就被点燃了一样，我明明验证过的问题怎么会有错？我也马上说，“不可能，就是存在问题，还附上了几分钟前的截图。”
到这里，我大脑里的红灯思维已经被点亮，我的大脑已经开始积极备战，准备防卫，证明自己的观点是对的，同事的观点是错的。
我们就这个问题，争辩了不下20分钟，都是在证明自己的判断。
与红灯思维相对的就是绿灯思维。
绿灯思维是，遇到观念不一致或者意见不一致，不是先找理由反驳对方，而是想，这个观点、意见之前没有接触过，或者没用过，如果采纳运用，会对自己（团队、公司）有所帮助。是带着欣赏、思辨的眼光看待，而不是鄙视的眼光。
跟同事的争执，最后还是我先冷静下来。我想肯定是有原因导致，两个人导出页面不一致。于是，我开始测试，按照我自己的方式全部导出数据，存在日期为英文情况。那只导出当前页面100条呢，果然不会出现英文情况。问题的根结在此。
在这个小摩擦事件中，我的红灯思维很简单强势，我之后分析原因，根本是我没有做到公正无偏思维，我是带着一定的私人情感。
之前跟同事的相处过程中，她的处事方法，我有不认同的地方，加上她是一个偏计较的人。在我心里，已经对她贴上了相应的标签，所以在遇到事情时，我是带着标签看她，她提出的问题肯定是错的之类想法。
通过这件事，我反思了自己行为。一件小事就能反映出来，我的做事方式有偏颇，我不想在以后生活、工作中都有失公允，我明白了公正性思维与我而言的重要性。
乔布斯在生前说过一句很著名的话：“我特别喜欢和聪明人在一起工作，因为最大的好处是不用考虑他们的尊严。”难道是聪明人没有尊严？当然不是，是聪明人知道尊严不是在别人驳倒自己时去维护面子。真正的尊严是发现改进和成长的机会，成为更好的自己。
总结一下：我们想要通过接触新的观点和知识快速成长起来，就要面对与自己传统认知不一样的地方。我们不再把对自己观点质疑和对面的人绑定在一起。要更好的利用绿灯思维，要让自己的观点在别人的意见建议中进化的更好，同时保持公正无偏思维，更好的提升自己的思维能力。
