最近调整了领导，工作的方式方法都需要改变，需要调整！

        以前的领导事无巨细，什么事都上心，工作亲自抓。开始也觉得不适应，可时间一长，觉得挺好，自己可以少操心，乐得轻松！只负责请示，然后按其要求和指示去抓落实即可！只负责做事，不负责全面细致的思考、统筹，甚至在工作落实的过程中，还会帮你指出不足，因此在具体事上有长足的进步，相互配合得也挺不错的。

        如今的领导风格完全不同，不喜欢管细，只是要结果。甚至办公室给汇报多了，她反而反感！如何适应新领导，成为当前要解决面对的新课题。

      一是调整心态，积极向上。在工作心态上，要调整自己。要有忘我的思想：“功成不必在我，功成必定有我”的心态。要放下自我，提升成长的心态工作！

    二是锻炼事上的统筹能力。在每天的工作安排上，要学会统筹思考，要“预则立，不预则废”的理念提前谋划，提前思考，提前统筹！

    三是注重细节的思考。对工作中的细节要把控好，要学会辩证思维。在思考上，特别是细节的思考上问几个为什么，思考深度上强化训练！

    四是提升换位思考能力。站在领导和被处理问题的对象身上思考，思考他人所思所想，全方位进行思考，既想他人想到的，也想他人没想到的。让他人满意的同时，也解决了问题，做到双赢！