手表定律:
1.直接上司做管理。越级管理，会搞不清楚状况与直接上司发生观点或其他方面的冲突，也会降低直接上司的威信地位。
2.公平一致。管理需要借助制度规范的力量，否则就没有平等，时间长了会形成紊乱的风气，努力的也会因为不公平而丧失信心。
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