1.
好友说她想辞职了，在现在的单位越干越没劲。问其原因，说自己的付出与收入不对等。每天忙得像陀螺一样，丝毫没有自己的私人空间。每天一睁眼就是工作，一直忙到月上枝头，生活除了工作就是睡觉，但是得到的报酬却少的可怜。看着那可怜的工资单，觉得对不起自己的付出。
老板口口声声说她和别人不一样，美其名曰一店之长。店里大事小事全都是她在打理，干的是店长的事，拿的却是普通员工的工资。
目前老板正在筹划开一新店，说新店正式运营后让她走行政岗位，工资是现在的5倍。
听着相当不错，可是朋友说从3月份开始老板就和她说过此事，而到目前为止还是原状。一个新店正式运营需要好多年，她不想再等下去了。
她说她所有的能量已被消耗殆尽，早已经没有了当初对于这份工作的激情与渴望。
似乎所有的老板都有画饼充饥的意图，给员工描绘一幅宏伟的蓝图，营造一幅前方很美，只要肯努力，未来一切都会好的假象，然后成功地点燃员工的激情。他们很努力、很努力地想要迎接未来，在自己的岗位发光发热。梦想很美，现实却很残酷。看着那稀薄的工资，日经月落，依然亘古不变。一开始还想着慢慢熬，熬着熬着当稀饭熬成粥，所有的激情早已被消耗殆尽。去TMD梦想，老子只想要钱。
2.
去年的我，也是一个傻傻的相信着领导口中那些所谓的梦想的傻瓜。
每月拿着800元钱的工资，每天早上6点就起床，正值冬天，天蒙蒙亮就踏上前往美好未来的征程。偶尔开会到了晚上9点多，冰天雪地，依然乐不可支。
每天一次晨会，每周一次集体大会，时不时的小会就不必提了。一群人坐在一起听领导扯，扯梦想，扯个人发展。
直到今天依然记得那个年轻的女领导是怎样神采奕奕的神色，描绘着一幅怎样的蓝图。她说只要跟着她半年之后人人都是精通财会处理的能手；她说以后会分设若干部门，干得好的会成为部门主管，部门经理；她说只要在那里干两年以上，工资肯定节节攀升。
结果却是我第一个月工作了10天没有工资，她说那是试岗期。为了美好的梦想，为了宏伟的蓝图，我忍了；
当时面试她红口白牙说一个月薪资1000，第一个月工资发下来只有800。因为我们是代理记账公司，会有人分派到合作单位担任出纳一职。她说只有分派到其他单位的人才有200元补助，冠冕堂皇，好，我继续忍；
当我被分派到外边单位担任出纳，结果当月分发到手的工资还是800的时候，我忍不了了。
你给我描绘的那幅景象很美，但是抱歉，我不奉陪了。梦想我有，我只要钱。
梦想激励法可以有，口号激励法也行，只要能激励员工的工作热情，都OK，但是真正可以让员工得到鼓舞的还是白花花的银子。
3.
我们辛辛苦苦，起早贪黑，为的是挣钱。我们告别家乡，远离故土，前往陌生的城市打拼为的是挣很多很多的钱然后衣锦还乡。我们也有梦想，但是在现实面前，请让我先填饱肚子，养家糊口；在我的努力面前，请让我得到应有的回报。
现在的我已经读懂了那些老板的套路，那些大话听听也罢，谁信谁是傻瓜。我们可以做的就是兢兢业业做好自己说的事，用自己的双手去描绘属于自己的宏伟蓝图。当你足够优秀时，当你真的可以为公司带来滚滚红利时，相信你的付出总会有回报。
但是当员工真的付出足够多的时候，请不要再谈那些空洞的话，请给予他们与付出相匹配的酬劳，这样才能激发他们的能量更好地投入工作。
每个老板都有自己独有的管理方法，但是，敢于和员工谈钱的，乐于用薪酬给予员工鼓舞的，才是一个得民心的好老板。
