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大家好，我是王丽娟，今天是2019年的12月30日，也是我挑战1000天演讲打卡的第33天，今天给大家分享的主题是，《一切都要靠自己》
在生活和工作中都会遇到这样一种人，很老实，但做事很慢，面对这样的同事，作为一个管理，该怎么安排工作。
以前我在看机台的时候，当领导给我安排这样的搭档我会特别生气，我觉得领导不理解我的工作，现在我才发现是一件比较难的事情。
我们公司留人率不是很高，有的人进来感受一下公司的工作环境，就走了，有的一听工作制度，也被吓跑了，各种奇葩人才。所以我们公司有个很明显的差距，有两种人，一种是来的时间很长，五，六年以上，一种就是一年，左右几个月，所以经常会有一些新人加入。
有的人很聪明，很认真，很有责任心，做事很快，进入状态非常快。（刚进的新人都会有人带，大概一个礼拜左右）几本自己就可以上手，一个月都成一个机器的大管家了。
但有的人就不是，你说我听着，但我就做不好，速度提不上去，一个月过后跟刚进部门一样，没有任何进展。以前因为这样的员工，大家都没有少受为难。
最近我们区域来了一个新员工，一个月了，在那台机都做事速度很慢，这台机的人，要求把她掉到其它机台，那台机的人建议把他掉到这台机台。很难，我都觉得不好意思，在哪里都不受人欢迎。我就问她本人，我说：你是自己做事就这样，还是怎样，我看你并不是一个能把一件事做好又不想做好的人，假如你可以速度更快，但不愿意做，那就是你自己的态度问题和人品问题了，我想你不是这样的人，我希望不管怎样，你自己得给你自己挣一口气，不要让别人老当着你的面，为难我，指责你。你如果一直这样我帮不了你，没人愿意跟你搭档一起做事，这样他们都很累，毕竟我们的产量压力都很大。
她说恩：结果依然如此，请大家支支招，该怎样鼓励这样的员工。
