职场生涯中我们总会经历几个公司，然而你也可能运气好一个公司就到最后。但是一般的人总要经历几个公司，最后找到适合自己的公司。
我们在选择公司的时候总会遇到一些坑，这些公司看起来很大或者很有实力，但是最后肯能会很坑。
当然没有完美的公司，只有完美的工资，只要工资到位什么都不是问题。最怕工资不到位，还给你画大饼浪费时间没有太高收入，最后还影响到自己的发展。
我们碰到以下几种情况，工资还给不到位的，那么就立即辞职吧！
第一种、公司的发工资时间为每月20号以后。这种公司其实把员工的工资进行压一部分，靠着压工资达到一部分控制员工的目的。这种20号发工资的公司，格局往往很小，最后都会走向衰败的道路。公司压员工工资并且还不能正常发工资的话，这个公司的资金有问题，说明发展有问题，也是需要注意的。
第二种、公司领导任亲唯用，这个是最可怕的一点。因为如果大一点的公司，发展到一定地步之后，一个职位能够引起很多竞争。任亲唯用影响了人才的晋升，并且任用的人才能如果不匹配还会影响到业绩发展。这样最后也会对自己的发展或者对自己的业绩都会有一定的影响。
第三种、公司领导画大饼，这个也是最可怕的。公司领导天天画大饼，并没有实质性的付出的话，这种公司早点离开吧！毕竟，画饼并不能充饥。领导的时间都用在画饼上了，还有时间干啥呢？
第四种、公司人员流动大，这个也是公司的一种弊病。公司人员流动大说明了公司的制度不合理，公司不能够给人才留下发展空间。正常的人员流动还能够给公司带来发展的空间，然而非正常的流动一定是一个巨大的隐患，最后影响到公司的发展。
第五种、公司拖欠员工垫付的钱，这个是公司的格局的一种。员工为公司的发展去进行垫付，然而自己的钱还一直拿不到自己手里。这种拖欠垫付其实是公司对员工进行控制的一种办法，让员工减少离职，但是这种行为格局太小，毕竟员工的钱最后都要给人家的。
第六种、公司经常无理由加班并且还不给加班费的。这种公司其实在现实生活中还是很多的，我们经常说的是工作时间是多久，但是有的公司就会以各种名义，例如开会、活动、培训等各项名义进行延长工作时间，并且不会支付相应报酬。
职场生涯中，我们每个人都会碰到几个公司，有的公司加班是偶尔的，并不是经常性的这个还是可以理解的，但是有的公司就是直接通过各种名义加班还不支付相应的报酬，如果你拒绝很可能就会通过各种理由给你打折扣工资，最后还是走人。
我们在职场中要正确看待公司加班，如果是不经常性的，这种可以理解。如果经常性的加班，而且不支付报酬，对于你的工作时薪减少，你的时间浪费很严重，这种公司完全没必要呆下去。当然如果加班能够相应的提升你的报酬，这个还是可以的。
职场上的加班现象很严重，但是最主要的还是报酬的合理，如果你加班之后的薪水有提升，那么还是值得加班。如果一直长期让你义务加班的公司，那么离职吧。
你是怎么看待加班呢？
京品思维，致力于读书、写作、职场充电以及新媒体运营。我坚信，在学习中，前行。在成长中，收获。知识连接成长，成长连接财富，财富连接成功。
