1、我们时常说，你简单，世界就简单。你复杂，世界就复杂。

而站到管理者的高度，你简单，员工未必简单。人是社会性的动物，既然人事问题如一团乱麻，我们为何费心思搞定它呢？

2、从Why的层面考虑，为什么要解决人事问题？为了让企业员工的生活更加美好，国家的发展越来越好。

一步步深入，解决人事问题能够提升绩效，提升绩效能给公司带来财富，公司有了钱，员工的收入越来越高，为国家经济发展助力。

3、进入How的层面，管理者需要在不确定性中寻找机会，同时为员工创造确定性的空间，最大程度激发员工的主观能动性。

我们普通人能看到的就是What层面，公司发展越来越好，个人收入越来越高，皆大欢喜。