我想讲一段与我自己最近的一段离职有关的经历，算是我步入社会，认识社会负责的一次经验和教训，事情是这样的：
2019年4月1日我正式在某限公司入职，我的工作岗位是数据部-数据处理高级工程师，入职后的两个多月我一直在公司承担一些数据处理、方案撰写类的工作；后来，因项目需要驻场，我去某政府单位面试，面试通过后驻场在某处直到2021年4月30日，我驻场项目XX项目验收。
2021年3月29日，我向我们部门负责人提出离职申请，根据部门负责人要求我于3月30日将离职申请手签版的交到部门负责人办公室，当时我们部门负责人不在办公室，我经离职申请放到办公桌并发微信告知负责人后离开。在3月30日晚上大约6点左右的样子，我们公司董事长打电话给我了解了一下我离职的事情，起初领导问了一下我为什么离职、是不是找好单位之类的，我如实回复了，后来董事长又跟我说让我晚几个月再走，我坚持按照正常离职的程序和时间离职，董事长就跟我说当初让我去驻场，根据处领导沟通的意见是让我大约驻场2两年，现在走的化会影响公司的形象和声誉，如果坚持走就会起诉我、劳动仲裁什么的...我当时都吓傻了，离职需要这么复杂？我当时态度比较坚定了，情绪也不是很好。后来，我就打电话把这件事情跟我们部门负责人说了，我们部门负责人，安慰我说没事的，就是董事长心急的，我也松了一口气，以为也就是气话而已。
第二天，同事联系我问我最后离职日期，我说4月26，她发给我离职交接表，让我在26日前做好工作交接。4月19日的时候，同事去接替我工作，到26日我去办理离职交接表，我们负责人说让我交接情况还要以处里和同事的反馈情况为准，在确定时间，我说可以。后来同事反馈给我们负责人说五一之后就可以了，我们负责人就发信息给我说让我4月30日或五一之后回公司，4月30日我回公司办理交接表上规定的交接情况。上午，我签完字后，问同事是不是办完交接就可以走了，他们说我离职申请还没有批，不能算结束，我问他们离职申请走到什么程度，她说得问人事，我打电话问了人事负责人，人事说负责人这件事情由她负责具体她不知道，我又去找了人事，人事说等会问云姐密码拿到离职申请才能看到流程，后来我问书记，离职证明书记签字了没有，书记说他签了，人事还是坚持说没有，我就去找书记了书记说了他要开会，开完会在处理。开完会后，书记打电话说可以给我办离职，但是要给我处分，理由是我的离职对XX处工作造成了影响，给我记过或者重大事情处理，我当时哭了也很着急很难过，我很难理解为什么我努力工作，比别人加班的多、干活多到头来还要处分？我去找书记，办公室没人在。在此，期间还发生了两件事情。
4月18日中午，我请前同事同事吃饭了，吃饭的时候领导问我，辞职以后去哪里，我说了去哪里，当时没想那么多，饭桌上，大家对我表示祝贺什么的，没想到这天吃饭竟然给自己埋了一颗雷。
4月24日的时候，我接到我确定上班的那家公司领导的电话，电话内容是我们现公司领导董事长打电话说的内容大致：“如果让我去他们单位上班，就不让他们好过。”当时，我接到这个电话，我实在闷逼了，我都不知道怎么办了。我就一个普通公司的离职会引发这么多的问题。
面对这些乌龙和现在情况，我不知道我该怎么办？忍气吞声、重新找工作？那么我每找一份工作会不会都会有类似的事情发生？还是我要找董事长谈谈，谈不拢，撕破脸，通过正当途径，捍卫自己正当权益？
是生活跟我开了个玩笑嘛，还是社会本来就是这么复杂，是我太单纯，每一段经历都会给人很多反思和启示，希望自己即便经历了苦难，依旧热爱生活和世界。
