职场心态，比你的职场经验更重要。这个道理，年轻的朋友们不是不懂，问题在于，真的投入到工作时，他们就将这一点抛到了脑后，总是被一些具体的事件影响着。人很容易浮躁，一旦进入职场，我们很容易被一些外界的客观因素影响，整天想着的是加薪，升职，处理同事之间极其微妙复杂的关系，很少有人会清醒地想一想，自己目前所做的一切，都是在投资未来。
可职场下达任务命令，通常都比较简略，甚至含糊。许多命令之外的事，需要接受命令者自己凭经验把握。
领导总会通过各种途径了解员工的表现，是属于夸夸其谈者还是属于脚踏实地者。
嫉妒，是一种典型的学生心态，它不属于职场。
对于面对犯错，学生心态的特点是永远讳过于人，讳过于事，凡事找借口，找客观原因，推卸责任，只求过关，几乎从不从主观上找原因，从不主动认错并承担错责。
我的能力特别强，很能干事，就只是爱找借口这样一点小毛病，领导也不信任我吗？ 老师讲究因材施教，领导呢？讲究人尽其才。你办事确实很有能力，领导会用你这个能力，甚至会不断地表扬你，让你对自己的这一能力充满自信，飘飘然。但是，遇到提拔的时候，领导绝对不会考虑你。不是因为你做得不好，只因为你是一个不值得信任的人。
有些人，怎么努力，都不能取悦于上司，他不知道，其实他早已经进了领导心中的黑名单。
职场心态，并非不能犯错误，而是犯了错误之后，主动承担。你一次又一次犯错误，每次犯了错误，你都找客观理由，那么，你在上司、在同事心目中，就会不断减分。相反，每次犯了错误，你都能主动承担，你就可以在同事、在领导心目中获得加分，你会被认为是一个有担当的人。
